邵阳农商银行：突出“四性”抓培训强队伍

邵阳新闻在线讯（通讯员 文春艳）为全面贯彻落实省联社关于培训工作的部署，建立一支思想水平高、业务能力强、知识密集型的员工队伍，2021年以来，邵阳农商银行积极探寻员工培训工作新思路、新方法，在突出“四性”基础上“量体裁衣”开展培训，大大提升了员工队伍素质。

突出系统性。根据《关于加强全省农信系统教育培训工作的指导意见》文件精神，先后制定下发了《员工学习、培训方案》《固定学习日制度》等文件，确保培训工作事前有筹划、事中有考核、事后有跟踪。组织开展了部门条线培训、内训师培训、网点人员轮训、外聘机构培训、监管机构培训240余场，培训时长近460课时，参训人员6817人次。同时，将每周一晚上作为固定学习日，各网点结合建党100周年开展“党建＋培训”“党建＋培训＋业务”培训120场次，人事部开展检查和抽查6次。

突出前瞻性。对培训工作进行了远景规划，明确2021－2023为打基础阶段，打造8人以上优秀内训师团队，常态化开展内部培训。2024－2025为品牌打造阶段，能够为兄弟农商行提供优质培训服务。培训内容重点围绕“党建共创、金融普惠”和科技赋能等中心工作，涵盖移动营销系统、数字货币、互联网金融等前瞻知识，着力推动“学习型银行”建设。

突出实用性。目前已有省联社认证培训师3人，各业务条线培训讲师10余人。内训师团队积极自主开发课程20余次，开展内训10次。2021年针对“走千村、惠万户”活动，内训师团队深入网点开展为期15天的调研，充分挖掘网点需求以及现阶段所存在的问题，针对网点负责人和客户经理，专门开发了《TALK拓客宝典》，通过案例分析、思维拓展、经验总结，有效打开了网点基础客户拓展思路，起到了良好的效果。

突出多样性。在培训形式上谋求多样化，除常规形式外，充分借助远程视频、腾讯会议、手机APP等方式进行授课，还增加了云学堂线上学习（内控合规答题、十四五规划答题、福祥大讲堂）、普法考试学习、党员线上学习等线上平台，学培普及率达到100％。在培训结果上以提升效能为关键，通过以试促训、技术比武的方式检验学习成果，通过建立战区形成“比学赶超”良好氛围，真正做到学有所得，学用结合。