推进单位建设高质量发展核心在“合”字

一个手掌，摊开是“多个指头”，握紧是“一个拳头”――五指散开，力量分散、一盘散沙；拳头紧握，力量十足、形成合力，可见“合”之重要性。对于一个单位来说，“合”是全面建设欣欣向荣的切入点，也是着力点，只有合心、合力，方能激发全新理念，生发全新力量，焕发全新风貌，实现高质量发展整体功能的强化。

古往今来，“合”的思想比比皆是，比如，孔子的“君子和而不同，小人同而不和。”孙子的“兵贵其和，和则一心。”荀子的“民齐者强。”《易经》里讲“二人同心，其利断金”。《淮南子·兵略训》提出“千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用”等。都反映了中华文化包容和谐、团结协作的价值观。

“道相同则心相知，心相知则力相合。”如果只顾个人利益得失，忽视合作，就可能会造成“1+1<1”的局面。要打通“心墙”，打破地域观念、部属情结和门户之见，在选人用人上坚持一个标准。在选拔任用上，坚持用工作实绩这把刚性标尺衡量，形成“靠能力立身，凭实绩进步”的用人导向；要相携如“筷”，党委支部班子以及全体干部职工要精诚协作、协调配合。把“建一流单位，创一流业绩”作为奋斗目标，大家朝着同一目标、同一方向发力，整个单位全面建设才能劈波斩浪、奋力前行。

“合”，既要合心，也要同步；既要同向，也要同体。对一个单位来说，就是要尽快制定适应与新时代、新使命相符的规章制度，明确上下左右之间的权责，从而带领所属人员在合作共赢中形成“心有灵犀一点通”的默契。

铅笔芯中的石墨本来很柔软，但一旦其中的碳原子重新排列组合，却能变成无坚不摧的金刚石。新时代、新征程，只要广大干部职工合力、合心，共事、共进，就一定能从“积木组合”走向血脉相通，推进单位建设高质量发展。

作者 陈志光