坚持正确选人用人导向,抓好干部队伍建设

邵阳新闻在线2024/02/29 15:51:06 分享到

2月5日,全国组织部长会议在京召开。会议强调,要坚持以正确用人导向引领干事创业导向,激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。

治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。只有立好选人用人“风向标”,才能锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

坚持事业为上选拔干部,选什么样的人,用在什么岗位,必须坚持人随事走,看事业发展需要。必须坚持将政治标准放在首位,把对党忠诚、政治过硬作为首要之关、定性之关,要在对党负责、对人民负责、干事创业有激情的基础上知事识人、因事择人、以事选人,严格、准确、全面地按照中央提出的选人用人标准,选择符合事业需求和岗位需要的合格人才,将人才优势转化为发展优势,把好钢用在刀刃上,选用好发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。

完善选人用人激励机制,积极性是干事业最宝贵的要素,担当作为要以激励措施作保障,需以激励体系作支撑。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立重实干、重实绩的选人用人导向,着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,为辛苦干部“记功”又“加薪”,调动干部奋勇争先、出彩添彩的拼劲干劲。建立担当作为的容错纠错机制。科学建立容错纠错机制,对实干型和创新型干部大胆容错,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,进一步增强干部干事创业的安全感。

要优化考核程序,科学有效的考核,是选用干部、调整干部的重要手段,也是激励、约束干部的重要依据。要健全更加科学规范的干部考核评价体系,把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。对于不同的岗位不能搞“一刀切”,多方位、多途径了解干部实绩,坚持见事和识人相结合,多到现场看、多去一线听、多与知情人谈,多渠道收集“冒热气”“带露珠”的鲜活资料,客观公平地考核出干部各方面的真实情况。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就能蔚然成风。用人之要,重在导向,选什么样的人就是风向标,及时重用那些冲得上、顶得住、打得赢的干部,切实抓好干部队伍建设。

作者 唐淑洁