邵阳日报·邵阳新闻在线 通讯员 匡飞扬
对于党员而言，让人民生活幸福就是“国之大者”，为民造福就是最大政绩。群众利益无小事。关心群众利益，既要为群众的长远利益、根本利益着想，多做作铺垫、打基础、利长远的好事；也要多做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，努力帮助群众解决一个个具体困难。
始终坚持铸魂赋能，铆足“敢为”干劲。突出政治教育，开展基层干部教育主题培训，健全学以致用机制。突出能力提升，聚焦县域发展需要，围绕乡村振兴、转型发展等内容进行培训，将“一月一课一片一实践”科学相结合，提升干部综合素养。突出为民初心，利用红色教育基地，深入开展干部党性教育、宗旨教育，牢树“为官一任，造福一方”的价值追求，工作中用心用情用力抓好办成群众可感可及的实事，解决好群众的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，激发广大人民群众干事创业热情和创新创造活力，为推进强国建设、民族复兴伟业筑牢坚实根基、提供不竭动力。
锤炼“敢为”本领。在考准考实政治素质上下功夫，细化评价标准、开展专项调研，将“考事识人”与“考人促事”结合起来，让政治素质考察更加具体直观。发展需要高质量，考核也需要高质量。要探索更多务实管用、灵活便捷的精细化、精准化考核评价办法，综合运用历史纵向对比、区域横向比较、内外环境同期分析等方法，加强对政治素质考核、工作实绩考核、年度考核、平时考核、专项考核的工作衔接和统筹安排，合并考核同类项，努力做到“多考合一、一考多用”，增强综合考核效应，力求简便易行，力戒形式主义，以高质量考核工作服务保障高质量发展。
坚持严管厚爱，营造“敢为”环境。着力解决“乱作为”问题，让“争创一流、挺立潮头”的导向蔚然成风。着力解决“不作为”问题，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。着力解决“不敢为”问题，在容错纠错上持续发力，让担当干事者无后顾之忧。细化“敢为”的激励保护，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
