寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。近日，华中科技大学应届博士毕业生“hebaiyun”在校园论坛发帖，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时在高校引发大讨论。（10月19日《楚天金报》）
目前，由于就业形势的严峻，一些用人单位不断抬高招聘门槛，导致就业歧视的招数层出不穷，如拒聘“富二代”“官二代”。如今，又出现招聘“学历查三代”（查应聘者本科、硕士、博士是否就读名校）。对此，社会舆论声讨的声音一浪高过一浪。
俗话说，“英雄不论出身”。单位聘用论“出身”，甚至“查三代”的做法，让人难以理解，埋没了不少有能力、有志向的优秀人才。应该看到，很多所谓“出身差”的人，只是由于不善于考试，或是偏科，高考才未能进入985、211大学，但这并不意味着他的科研潜质差。
我们不否认重点高校培养了不少优秀人才，但我们也要肯定普通院校也育出了大批良才。50岁左右的两院院士，相当一部分人不是“211”、“985”高校的本科毕业生。再说，目前中国有2000多所高校，而“211”工程高校只有112所，“985”工程高校只有39所。如果所有的用人单位都要求应聘者“三代”是“211”、“985”高校的毕业生，那么有90%以上的高校学生毕业即失业。因此，单位招聘不能唯“出身论”。
如何消除学历歧视？
教育学者熊丙奇认为：“首先，应根据《就业促进法》的公平就业要求，从国家公务员招考抓起，清理事实上存在的学历歧视规定；其次，应该依照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，切实推进教育改革，给所有各类教育、各类学校平等竞争的环境，消除教育与学校的等级观念，从而引导社会打破‘学历情结’，从学历社会转向能力社会；再次，依照《国家中长期人才发展规划纲要》，创新人才评价发现机制，‘建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向’。”
因此，用人单位要摒弃唯“出身论”，应看应聘者的综合素质与潜质，因为学历和现有成果只不过是历史，而学习能力、工作能力、科研能力等才代表未来。
