昨日，在网上流传的一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。对此，该局局长潘旭宏回应称，出现这种情况因报名该岗位的考生太少，考9分者已在面试环节出局。（新京报11月20日）
公选笔试9分也能进面试？据该局一位工作人员介绍，此次计划招聘6人，涉及下属文化馆、文博馆和图书馆。得9分的考生报考的是文化馆。“文化馆总共就有3人报名，招一人，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。”对于笔试出现9分的状况，该局局长潘旭宏解释，“文化馆招的是舞蹈专业，文化程度低。”9分也能进面试，真是滑天下之大稽！公选还有底线吗？如此公选也能选出优秀人才，如此公选有意义吗？
公选是什么？公选就是面向社会公开选拔人才，包括领导干部和普通工作人员。为什么要公选？公选是为了把社会上的优秀人才选拔到公务员队伍中来，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。公选是国家机关、企事业单位选拔领导干部和工作人员的重要途径，也是优化干部队伍素质能力的重要举措。公选要求标准公开、条件公开、过程公开、结果公开，要求程序公正，要求竞争公平，自觉接受社会各界的监督。
公选的目的既然是选拔优秀人才，那么对于报名者必然有一系列的限制性条件，要求必须具备较高的综合素质和相关的专业基础知识。公选一般要经过报名资格审查、笔试、面试、体检、政审和组织考察等程序，因为只有这样才能选出真正优秀、令人信服的人才。公选的标准因行业、岗位、角色要求不同而各异，但基本的标准应该是德才兼备，以德为先，以才为主，具有良好的思想品德，扎实的基础知识，较强的专业能力。但是，不管怎样，考生笔试9分，无论如何也不能说明他的基础知识、专业能力是合格的，更不用说优秀了。如果我们把这样的人也选进公务员队伍，选到重要岗位上来，那就是对广大考生的不公，对优秀人才的不公，对公务员队伍的侮辱，更为严重的后果是败坏了公选的名声，损害了政府的公信力。
为什么近些年来，人们对公选趋之若鹜，报名者甚众，有时一个职位报考者竟达1000余人，报考公务员成为应往届大学毕业生最热门的行业领域？笔者认为，他们除了看中公务员的职业声誉、优厚待遇和发展前景外，还有一个重要方面就是认可公选的公开性、严肃性、权威性。一般人认为，公选考试相对于其他考试而言，标准条件完全公开，要求更加严格，程序更加公正，竞争更加公平，具有更大的公信力。如果笔试9分的考生也能面试，那公选还有意义吗？还有公信力吗？工作人员所谓“文化馆总共就有3人报名，招一人，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。”的回答是根本站不住脚的，它完全违背了公选的目的、标准、原则。其实，公选面试人数按报考人数的3：1比例确定，并非不可更改的铁律，而应根据报考的实际情况灵活机动处理，作出适当的决定。必须清楚，公选不能没有底线！如果没有合适人选，宁缺勿滥，宁可放弃公选，也不能坏了公选的名声，损了公选的公信力。另外，对于一个笔试只有9分的考生单独组织一场面试，完全是在浪费人力、物力、财力，浪费宝贵时间，浪费国家有限的资源。
综上所述，笔者认为，让9分考生进入面试，无论是什么情况，无论基于何种考虑，都不可能选出真正优秀的人才，相反，只会损害、降低公选的名声和公信力，引发民众的质疑和追问。但愿此类公选笑话不再出现。
