日前，一位领导到下属单位检查工作，在听取该单位情况汇报后，该领导当场指出：“写总结报告只讲成绩，不反思问题；一味地自我表扬，不提出自我批评，就失去了总结的应有效果！”
事实上，无论是工作总结，还是工作汇报，都是为了查找问题，反思教训，改进工作。讲成绩多，还是讲不足的多，反映的是问题意识、忧患意识，彰显的是“清醒指数”、进取精神。不难发现，一些单位讲成绩连篇累牍，讲问题却一笔带过。究其原因，主要是把总结汇报当作歌功颂德、邀功请赏之事，只放大成绩，不直面问题；实在躲不过去，就用“不够”或“有待提高”等字眼把问题给模糊掉。
“不知其非，安能去非？不知其过，安能改过？”陶醉于成绩，事业就会止步；弄不清问题，发展就会跑题；看不到差距，目标就会迷茫；找不准定位，工作就会错位。习惯于报喜不报忧，讲成绩一箩筐，说问题轻描淡写，这是不良的工作作风表现，常此下去，只能导致问题越积越多，矛盾越来越大。
揭短短变长，露丑丑变美。讲丢脸的事是为了把脸洗干净，讲失败的事是为了将来打胜仗。只有用“放大镜”审视问题，依靠上级部门和本单位干部群众共同帮助解决，才能防患于未然，为工作推进扫清障碍。如果把大问题看小，把小问题看无，意识不到隐患和苗头，等到形成气候和顽疾，再想改变就难了。
没有反思就没有进步。我们抓作风、改作风、转作风，反对的是没有问题意识和忧患意识，提倡的是反思式总结、检讨式汇报。年终总结、汇报工作，肯定成绩、宣扬经验是必要的，但查找和解决问题更为重要。只有将成绩及时归零，将问题全面放大，将错误当作肥料，把问题变为责任，才能保持奋发进取的精神状态，才能在深化改革、超越发展中取得新的更大的成绩。而那种掩耳盗铃、瞒天过海式的汇报总结，到头来只能是自欺欺人，固步自封。
