年终岁末，各项评比工作相继展开。开展评比，争先创优，是为了促进工作，推动各项事业发展，作用不可忽视。但开展争先创优、评先评优活动必须坚持原则、实事求是，公平、公正、公开，这样才能保证评比的客观性、公正性，才能评出水平、评出干劲、评出团结。
但有些地方和单位每当评比检查时，上上下下争先创优之弦绷得紧紧的，各项工作水平“水涨船高”,而当评比检查过后，一些“老大难”问题又“水落石出”，以致在工作中出现“一手硬、一手软”、“一时热、一时冷”的问题，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。这些地方和单位只重一时突击，“评时”光鲜灿烂，“平时”显出原形，形成巨大的“反差”。有的人，平时工作不争，评比时力争；平时工作不努力，评比时下气力，睁大眼睛，争名夺利；平时工作不出头，评比时想拿彩头。这种人为了评比拿彩头，动歪脑筋、想馊主意，一方面投机取巧、弄虚作假、欺上瞒下；另一方面请客送礼、拉关系、走后门、搞潜规则。评上，沾沾自喜，贪人功归己有；评不上，怨天尤人、牢骚满腹。这种不良风气蔓延其害无穷。
重视“评时”不算真重视，重视“平时”才是真重视。常言道：功者无赏挫其锐，非功赏者近乎灾。赏罚分明，才能树正气、刹歪风，才能奖勤罚懒、奖功惩过，才能推动工作和事业发展。因此，参评者要树立正确的创先争优评比观，养成平时工作力争，评比时不争的良好风气，要在平时工作上下功夫，莫在评比时做文章；组评者要敢于坚持原则，一是一、二是二，一碗水端平，认认真真、公公正正，不搞歪门邪道，加强群众监督，打造平时工作力争、评比时谦让的良好氛围和风气，充分发挥争先创优评比的重要作用，力戒形式主义，确保各项工作落地生根、开花结果。
