为政之道，在于安民；安民之举，在于富民；富民之要，在于领头人。随着改革开放的深入发展，缩小收入差距、共享发展成果，是千千万万人民群众共同的热切期盼，也是我们政党的庄严承诺。要实现共同富裕，就得有好的领头人，要选好领头人，就得有科学公正的选拔条例。
中国传统文化对干部选拔任用的影响至深，足以用“贤人与贤人政治”概括。贤人如何选，古代没有定性原则。纵观历史，有“姜太公钓鱼”坐等好运者，有终生抑郁不得志者，也有大隐隐于市小隐隐于野者，至于能被伯乐慧眼识英雄的，还真不多。伯乐识贤人，公正、公心没得说，贤人也是货真价实。然而，伯乐选才靠的是自己的眼光，碰的是自己的运气，选拔的面不广，百姓更加参与不进来，有着很大的局限性。“千里马常有，而伯乐不常有”成为众多贤人的哀叹。
时至今日，贤人也好，百姓也罢，人人盼望“伯乐”识“贤人”。然而，伯乐非“伯乐”，贤人非“贤人”的现象常有发生，裸官、火箭升官、带病提拔、萝卜官位、跑官要官甚至买官卖官的现象不时存在。伯乐真正是“伯乐”，贤人真正为“贤人”，“千里马常有，伯乐更常有”已成为亿万民众共同的期盼。
值得庆幸的是，在这个重要关头，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》给“伯乐”们指引了选人用人的方向，更给“贤人”们带来莫大的鼓舞和希望。“七大原则、六个基本条件、七个基本程序、七项任职资格、六不考察、五类免职、十个不准”，新《条例》为伯乐相马提供了科学的制度保证。德才兼备，以德为先，秉公用权，清正廉洁，公开选拔，竞争上岗……只要伯乐们怀有公心，坚持公正、公开、公平选拔，牢守新《条例》规定，相信“相马”不再难，真正的“千里马”更会层出不穷。
