近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》），在全面总结近年来干部工作经验教训的基础上，提出了许多新思路和新举措，切合科学发展要求，让人耳目一新。
纵观新《条例》，一个最显著的特点就是，模棱两可的“原则上”少了，一目了然的“硬杠杠”多了。作为新时期一部干部工作的宪法大纲，新《条例》对干部选拔任用标准、推荐程序、干部考察等看似难以精确界定的东西，都做了明确细致的硬性规定，体现了科学严谨规范的组织原则，极大压缩了干部工作“自由发挥”的空间，更有利于提高选人用人公信度。
原则是哲学意义上的原生规则，原则回答了方向问题。人们常说做人要有原则，做事要有原则，由此可见，我们大可不必纠缠于是否给“原则”安上“莫须有”的罪名，更不应盲从某些媒体，一说“原则”就“谈虎色变”。假如没有原则，任何工作都会犹如脱缰野马，容易犯“南辕北辙”的错误。特别是选人用人乃国之大事，关系到社会公平、关系到民族兴衰，没有原则必将混淆价值、陷入混乱。
凡事“过犹不及”。现在的问题是，我们往往原则上的话说多了，原则上的事想多了，偏离原则的轨道也就越来越远了。从“湘潭神女”王茜到80后美女副市长郑晓燕，再到27岁副县长徐韬等等，每个“火箭提拔”干部一开始莫不是用“原则上”来做文章、当幌子，以期达到遮人耳目的目的。看起来义正词严，实在经不起推敲，这种“挂羊头卖狗肉”的行为严重损害了党组织的形象，人民群众对此深恶痛绝。
原则固然十分重要，是不得突破的红线。但是原则不能飘在半空不落地，必须通过建立完善规则制度确保贯彻落实。如此，原则方能成为原则。一旦缺少具体规则的保驾护航，原则就成了“光杆司令”，容易陷入“主观主义”的陷阱，被一些别有用心的人加以利用“打擦边球”、“钻空子”，致使选人用人遭遇“街亭之痛”。令人欣喜的是，新《条例》拒绝“原则上”的中庸表述，“不得越两级提拔”，“不得列为考察对象”、“特别优秀应当符合以下条件”、“十个不准”等词眼纷纷映入眼帘，规定细致具体，为干部工作注入强劲的生机活力。
不以规矩不能成方圆。自古以来，选人用人问题关系人心向背、事业兴衰，半点也随意不得。原则也好，规则也罢，一个是“导航仪”，一个是“瞄准镜”，二者不能偏废。只有给“原则”立好“规则”，才不至于走偏航道。
