近日，中共中央对《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了修订并印发，其中第三条不再是单纯注重培养选拔年轻干部，加上了“用好各年龄段干部”，短短8个字，说明中共中央以更加开明、公正的态度来使用干部年龄这把“双刃剑”。
年龄常被看作一道关卡，变成了任用干部的一种标准和工具，但事实上，干部年龄是把“双刃剑”，用得好可以促进人才的流动，提高干部积极性，优化干部队伍年龄结构；用的不好既会导致干部“青黄不接”，又会造成人不能尽其才，浪费大把人力资源。孔子云，十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲。每个年龄段都有其特点和优势，老中青三结合才能最大限度地发挥好年轻干部的冲劲，利用好中老年干部丰富的经验以及稳重的处事态度。
慎用破格，让年轻干部深入基层，小步快走。邓小平同志曾经说过，干部还是一个台阶、一个台阶地上好，这样可使年轻干部经历一些磨练考验，这正是对年轻干部的爱护。近年来，“火箭提拔”现象屡见不鲜，“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”成为媒体高频词，一方面说明长江后浪以巨大的声势滚滚而来，另一方面也说明干部任用还存在着不良现象。培养选拔任用年轻干部，要遵循干部成长规律，慎用破格；小步快走，多压担子，深入基层，多轮岗，多积累经验。同时，培养正确的价值观，戒浮躁，不唯官，不唯权。让年轻干部以“初生牛犊不怕虎”的冲劲为干部队伍带来一股清风，注入一股活力。
活用年龄，让老中青各尽其长，优化结构。现在人人都在追求“年轻化”，似乎年轻是当干部的资本，“年轻”方能“有为”。而历史上既有“甘罗十二岁拜相”的美谈，也有“姜子牙八十岁为丞相”的佳话。年龄不能一刀切，需活用，具体情况具体分析。很多好干部在基层时间长，积累大把的工作经验却因为年龄问题而“无人问津”，从而降低了整个群体的工作积极性，得过且过成为常态，造成干部资源的极大浪费。
在干部队伍中，“50后”是中流砥柱，“60后、70后”年富力强，“80后、90后”开始崭露头角，年龄是参考依据、是双刃剑，既要忽略又要重视，把握好标准和底线最重要。
