邵阳新闻在线讯（记者 周芝）90后，从出生到成长，从“非主流”到“裸辞”，一直承载在太多社会的目光。近日，关于90后裸辞的新闻可谓是遍地开花，又掀起了一场聚焦90后的小高潮。
与传统的“骑马找马”不一样的是，裸辞是指不考虑后路，还没找好下一家就辞职，意味着离开的决然。早在2010年底，裸辞一词就荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后，在年轻白领职场中流传的第一大热词。今年春节过后，“裸辞”高潮再次出现，所不同的是，这一次的“裸辞”贴上了90后的标签。
职场出现“裸辞”潮流，而弄潮儿以90后居多时，人们便开始用是非的评判标准来评判初入职场的90后，有人认为90后好高骛远，有人认为90后没有责任心，当然也有部分支持90后的声音。“裸辞”的现象，演变成关于90后定位的一个争辩。
实际上，不只是90后裸辞，80后也有裸辞现象。“裸辞”已成为年轻职场人员的一种生活方式，只是90后刚好在这批年轻职场人员的队伍中。然而，90后裸辞的现象，却被过度解读与放大。
在这个快节奏的社会，义无反顾的辞掉工作，来一场放空的旅游，应该被视为年轻人群中正常的社会现象，而不应该单单贴上90后的标签。年轻的职场人员，相对于上世纪五六十年代的年轻人，家庭条件好了很多，“裸辞”的风险也就小了很多，即便是“裸辞”后没有找到下一家，也不会存在生存问题，在这样的环境下，年轻人更加注重追求自我价值，敢于“裸辞”，这也证明其心中还有一块理想的家园。如果20岁的人拥有50岁人的成熟与稳重，也未必是一件好事。我们应该宽容的对待这种社会现象，给予年轻人一个更自由的舞台。
90后裸辞现象的出现，我们要做的不是急于给90后贴标签，而需要进行反思。透视裸辞大潮，压力大、节奏快是许多员工辞职的理由。在这个快节奏的社会里，如何放慢节奏的生活和工作，是年轻职场人员所追寻的，也是我们应该所思索的。换个角度来说，其实“骑马走马”找到下一家就跳槽，游走于两家单位边缘的方式，对单位与自身并不一定有利，而“裸辞”相对来说，在另一个层面也是文明的进步。
