3月14日上午，全市组织部长会议召开。市委常委、组织部长、统战部长王昌义强调，全市广大组工干部要强化“四个意识”，以开展群众路线教育实践活动、全面实施人才兴邵战略为重点，为加快邵阳发展提供坚强的组织保障和人才智力支撑。（邵阳日报）
李源潮指出，对党忠诚、为民负责，选贤任能、公道正派，坚持原则、清正廉洁。这是组工干部在工作中必须坚守的原则。古人言：“千里马常有，而伯乐不常有”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，站在政府工作的前线，是为政府选才的“伯乐”。
组工干部如何把好“伯乐关”，这就要求组工干部要强化四个意识：即强化政治意识，把维护党和人民的利益摆在首位；强化规范意识，做任何事情都要依法依规，讲程序、讲规范；要强化创新意识，保持干部队伍的稳定和活力；要强化服务意识，努力为市委选人用人当好参谋。
俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。组工干部就是这种责任重大的“伯乐”。首先要做维护党和人民的忠诚伯乐。组工干部选拨人才就是为了能全心全意服务人民，组工干部需坚持“一切从群众中来，一切为了群众”路线方针，以组工干部模范行为带动全党同志更好的践行党的宗旨。
其次是坚守原则的铁面伯乐。组织工作是原则性很强的工作，有“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，有干部选拔任用的相关条例，有严格的选人用人程序等。这些都是在平时工作中要牢牢守住的底线，不能因为任何人、任何事而动摇一分一毫。组工干部要以正确的权力观用权，做到“一把尺子量准，一碗水端平”。
再次是做个与时俱进的伯乐。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。组工干部发扬与时俱进、开拓创新的精神，才能创立一番事业，才能为国家、为人民做出贡献。一是要做到与时俱进、开拓创新；二是要进一步增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，保持干部队伍的稳定和活力。
最后要做广接地气的伯乐。从事组织工作不是整天坐在办公室看看文件，听听意见就行的，最根本的是要到基层去，到群众中去，到人才的发源地去。深入到“人”锻炼成长的环境中，听听与其朝夕相处的群众的意见，看看他的工作实绩，以自己的所见、所听、所感形成对这个人的客观全面的评价，在充分掌握各方面情况的基础上作出科学的取舍。只有广接地气的组工干部才能最清楚群众需要什么样的干部，从而有的放矢地选拔人才，才能在组织工作中有创新，有突破，做到不拘一格选人才。
