近日，王昌义部长在邵阳市组织部长会议上提出全面实施人才兴邵战略，打造专门人才绿色通道，为加快邵阳发展广开门路，招贤纳士。此举体现了不拘一格、唯才是举的用人导向，彰显了加快邵阳发展的决心，应该推崇和发扬。
古人有云：千里马常有，而伯乐不常有。在现实中，存在一些知识渊博、大勇大智、一技之长者难以找到施展才华的理想舞台，甚至找不到渠道和方向，致使“明珠蒙尘”，空有满腔抱负而无用武之地，留下了“空悲切”的喟叹。绿色通道的搭建，是人才充分涌流的一种有效途径，是对“怀才不遇”者脱颖而出的一种福音，也是对人尽其才、才尽其用的一种践行。
人才是发展的第一资源，也是第一生产力。随着全面深化改革号角的奏响，各种深层次的问题会逐步的浮出水面，面对着体制机制上的压力、利益纠纷下的“围剿”、公众对于美好生活的期盼，对人才的追求会更加迫切，对人才的运用会更加灵活。特别是邵阳正处于蓄力后发赶超的关键时期，搭建绿色通道，集聚各类人才，充分发挥人才资源的活力和效力，克服区位条件、资源能源的短板，是加快发展，实现“八个建成”、“三个高于”目标的坚强举措。
搭建绿色通道，旨在汇才揽智，服务发展。首先应该瞄准定位，根据经济发展、民生服务需要引进人才，特别是围绕“八个建成”目标，引进学校、医院等事业单位急需的高素质专业技术人才和加快发展急需紧缺的规划、旅游、金融等建设和管理的专业人才；勇于打破限制人才涌流的“条条框框”，既要按照发展要求引进“专家学者”、“金融大鳄”，也要不定“标准”、不求全能、不唯资历、不求名气，用发展辩证的眼光，把那些适于本土发展，并有发展潜能的人才发掘集聚起来，形成“人事相宜、人事并举”的和谐局面。
其次，要培育人才适宜生长、能施展才华的“土壤”。俗话说，良禽择木而栖，忠臣择主而事。要让人才“引进来”，并且“留得住”，营造其归属感和荣誉感尤为重要。设置专项资金，出台配套政策措施，解决落户、家属工作和子女就学等方面的实际问题，消除后顾之忧，让人才不为杂事所扰、不为生活所缚，增加干事创业的底气与对城市的认同和归属；练就“火眼金睛”，把最合适的人才放到最能发挥潜力的岗位，做到不漏才，不屈才，善用才，保证各类人才在全市的重大项目和重要工作中有舞台、有发展，让人才在工作中发挥能力，体现价值，赢得荣誉。
为政之要，惟在得人。谁抢占了人才制高点，谁就赢得发展主动权。搭建绿色通道，只是挖掘集聚使用人才的第一步，要进一步完善相关的机制和措施，让更多可用之才充分涌流，并且越用越多，为发展提供坚强的人才保障和智力支持。
