近日，湖南省委组织部出台《关于从严加强全省组织部门自身建设的意见》（以下简称《意见》），从5个方面对从严治部、从严管理监督组工干部提出明确要求，进一步树立组工干部公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的良好形象，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。（湖南日报）
关于从严加强全省组织部门自身建设的意见》（以下简称《意见》）出台，既为我们坚持公平公正选拔干部撑起了“保护伞”，也对组工干部套上了“紧箍咒”。我们必须时刻自念“紧箍咒”，在学习贯彻《意见》上动真格、下真功、见实效，做到严格遵守制度，自觉履行职责、广泛接受监督。
苦练内功，增强执行干部政策法规的自觉性
选好用准干部关系党和国家的兴衰成败。作为党管干部的重要职能部门，选人用人出了问题，组织部门首当其责。组织部门必须不断加强自身建设，切实增强贯彻执行干部政策法规的能力和水平。既要加强党性修养，恪守公道正派。组工干部要增强党员意识、大局意识和责任意识。又要精通业务，依规办事。组工干部必须加强对干部选任相关业务知识和政策法规学习，对其原则要求要抓准、吃透，对其规定的程序步骤要掌握、精通，真正成为干部工作的“政策通”、“活字典”，在实际工作中做到严谨缜密，不违反规定、不触及“高压线”。同时，要为“一把手”选人用人当好参谋助手，严守干部选任程序，严把干部选任关口，严防干部考察失真失实，避免干部选任违规行为的发生。
更要从严治部，强化管理。要加强对组工干部的纪律约束，坚持以制立部，不断形成配套完善的制度体系，做到用制度管人，按程序办事，靠监督落实，打造组工干部过硬的工作作风。
强化监督，防止执行干部政策法规的随意性
组工干部的职责，归根到底是保证把干部选准用好。组织部门作为县委选拔任用干部的具体实施者，必须做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督，通过强化监督，有效防止用人上不正之风，减少用人失察失误。一方面需要加强内部全程监督，主动接受上级审核监督和同级互相监督。另一方面需要接受社会全面监督。群众是干部的工作服务对象，对干部的各方面情况更加了解、更加熟悉。坚持考察预告制、任前公示制、举报受理制度，通过设立举报电话和电子邮箱、聘请干部工作监督员等，疏通监督渠道，广泛接受社会监督，提高选人用人公信度。（作者系邵阳县诸甲亭乡政府 粟成）
