在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否换了外套的“铁饭碗”？（5月5日东南早报）
按照公务员法规定，机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。随着社会发展，公共管理和服务越来越需要高层次、专业人才加入机关。然而，首聘3年后，3200名公务员居然无一人解聘。这种现象着实让人费解！聘任制难道会成为另一个铁范围内？
深圳官方是这样答复的：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。事实是否如此呢？我想也只有当事者以及官方知道吧。反正，市民的普遍反映是强烈的，大多数人都觉的不可思议，认为里面有猫腻。“试问如果某家私企一次性招聘3200名工作人员，几年下来无人被淘汰，这也有点不正常吧！”笔者估计，大部分人都会有这样的想法。
是什么导致群众对这个公务员续聘的结果感到意外呢？笔者以为有以下几个原因。一是考核到底是怎么进行的，考核的结果是不是有代表性？是不是准确？考核机制是否完善等等。
据知情者说，当前的考核标准主要就是对“德、能、勤、绩、廉”五个选项打钩。由于参评人也是被评人，基本都会评定对方合格，“只要不犯特别严重的错误，合格都不是问题”。如果是这样，那么结果就会可以预料到的。现行的中国体制，很多种考核都是这几方面，也都是这么进行。大家开个会，在考核表上画上个圈圈，就算过去了。而这种考核还不想一些推选优秀等等，所以大家一般都会画同意票。也不存在竞争什么的，自然在有着传统文化的背景下，大家都是互相“给面子”。
笔者以为，公务员是不是称职应该多方面考虑，特别是一些职能部门的公务员，考核时应该多注重群众的意见。当然，聘任制只是一试行，不可能一下子就很完善。任何制度的制定、实施都会经历很多的过程。笔者相信，聘任制终究会更加完善，望广大民众能够多一点了解。（作者系河北省张家口市尚义县 秦 川）
