在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10％。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否是换了外套的“铁饭碗”？（红网论坛6月5日讯）
笔者认为公务员聘任制度难以根除弊病，难以打破铁饭碗，难以打破特权。从事业单位实行的聘任制度就完全可以看出，聘任的决定权力实际上是掌握在单位一把手手里，聘任谁不是民主决定的，是领导一句话说了算。再说，聘任推行了，大家也习以为常，并没有什么包袱。反正是一种“制度”吧，跟领导处理好关系就行了。
事业单位推行聘任制以来，真的鲜见解聘的，如今公务员队伍推行聘任制度，一定要有意识将聘任了的排除出去吗？制度本身并不是这样设计的，只是为了调动积极性，给予工作压力。在这样的聘任压力下，聘任制公务员谁敢胡作非为？除非是主动辞职的。聘任来的做得好好的，没有违法乱纪，就符合续聘条件，为什么不能留下来继续工作？（文/罗立志）
