近些年来，各级各部门新招录人员，都非常看重报考者的基层工作经历。这依情况不失为一种良性循环的基层干部培养模式，有利于畅通基层干部的流动和晋升出路。
基层是社会管理的源头和起点，更是实现科学发展的落脚点和着力点。虽然有关部门出台了一系列举措，鼓励人才向基层流，但仍存在诸多问题。譬如，加强基层人才队伍建设，缺少与之相匹配的监督落实机制，使得“关心基层”成了“一纸空文”，往往会有这种情况，越到基层待遇越低，越是艰苦越得不到关怀，越是听话越会被遗忘，越是吃亏越得不到照顾等等不合理现象，结果演变为热热闹闹引人才、冷冷清清待人才、无用武之地误了人才的“怪圈”。
选人用人是“风向标”，应逐步树立重视基层的用人导向。优秀年轻的基层干部可以直接选拔到省市机关、中央工作；对缺乏基层工作经历的优秀干部人才，要安排到基层一线锻炼，从而逐步改善党政领导机关干部队伍结构，打造“金字塔式”干部选拔链条。要营造扎根基层的良好氛围，保证基层干部人才干事有劲头、创业有舞台、发展有空间。确保下得去、干得好、提得起、流得动、续得上。有利于促进城市和农村之间人才的合理有序流动。在全社会营造良好的体制机制和社会环境，努力让干部人才从基层干起，用当其时、各得其所、才尽其用。有利于建立年轻干部扎根基层的激励链条。
总之，建立充满生机和活力的基层培养选拔机制，既能筑牢基层基础，让更多的干部到基层去；也能让基层干部的晋升出口更加畅通，此举应时、应势、应需，顺乎民意，顺应民心。
