创新意识、创新能力是执政能力的重要组成部分，正越来越受到国内外领导人的重视。然而，面对日益复杂的执政环境和从业要求，有些领导者却缺乏这种创新精神，他们思考问题往往遵循“三从四得”原则。
所谓“三从”：一从经验，轻车熟路；二从保守，不冒风险；三从上级，不担责任。所谓“四得”：一得省心，二得稳妥可靠，三得领导欢心，四得众人拥护。“三从四得”干部普遍表现是：工作上“不求有功，但求无过”；不求业绩，但求关系；不求市场，但求市长。遇到问题，上推下卸；遇到困难，寻找借口；遇到利益，互不相让。显然“三从四得”与现代市场经济对领导活动要求是格格不入的，这样的干部当不得。
须知对领导者来说，“只求无过”本身就是一种过错，是一种消极扭曲的政绩观，历览古今中外，从来没有哪位政治家因为碌碌平庸而流芳百世。《宋史·王圭传》有所记载：“以其上殿进呈，曰取圣旨；上可否讫，云领圣旨；退谕禀事者，曰已得圣旨也。”王圭为相十六载，毫无建树，每天只是所谓“取圣旨”、“领圣旨”与“已得圣旨”，尸位素餐，百姓讽刺之，故曰“三旨相公”。方仲永曾“指物作诗立就，其文理皆有可观者”，却因为不思进取与创新，满足于现状，最后“泯然众人矣”。
那么，作为新时期的领导者应到具备什么样的素质呢？笔者认为，正确的政绩观应当是这样的“三从四得”：一从实际，实事求是；二从公心，以大局为重；三从民声，为百姓谋利；意见要听得，责任要担得，挑战躲不得，贪欲有不得。陈云同志曾题写条幅“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”。不唯上，并不是上面的话不要听，不唯书，也不是说文件、书不要读，只唯实，就是只有从实际出发，实事求是地研究处理问题，这是最靠得住的，交换，就是互相交换意见。优秀干部的成长进步关系党的事业发展，只有在责任面前不“摆手”，任务面前不“甩手”，诱惑面前不“伸手”，才能摆脱碌碌无为的困境，在创实业、干实事中真正赢得群众的拥护和领导的信任。
（作者系河北省崇礼县委组织部网宣科 魏璇）
