当今世界的竞争说到底是人才的竞争，而且越来越集中体现在一线创新人才的竞争。谁拥有了众多拔尖创新人才，谁就占领国际竞争的塔尖。“改革人才培养、引进、使用等机制”“注重培养一线创新人才”，从习近平总书记的论述中可以看出，培养一线创新人才将是今后一个时期人才工件的重中之重。
创新的事业呼唤创新人才，创新人才支撑创新的事业。创新人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者，是国家竞争力的决定因素。实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移贯彻科教兴国战略和创新驱动发展战略。而推进创新发展、转型驱动，培养一支规模宏大、结构合理、素质优良创新人才队伍尤为紧要。
培养人才，首在慧眼识才，善于在创新实践中发现创新人才。实践是检验创新人才的重要标准，也是识别创新人才的最好考场。拓宽识人视野，深入实践一线、工程一线多渠道、多层次、多方面了解人才，注意在平时考察人才，拔人于未名之时、济人于艰难之际，使野无遗贤，各地其所。大胆创新人才评价发现和选拔使用机制，克服唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的倾向，以贡献论人才、凭实绩论英雄，让创新人才在实践活动中崭露头角。
创新实践是培养人才的最好课堂。让创新人才更多参与项目决策管理、承担重大课题和重大工程，在创新实践中经风雨、见世面、长本领。破除创新人才成长和发展的体制机制障碍，为他们搭建实践平台，“提供长本事的好机会”。积极推进人才政策的改革创新，只要有利于创新人才发展，有利于吸引、留住、用好创新人才，有利于激发各类人才创新活力的政策措施，都可以大胆地试、大胆地用。
使用是最好的培养，善于在创新事业中用好人才。坚持以用为本，对看准的、有发展潜力的人才，敢于持续投入、宽容失败，让他们心无旁骛地搞创新。对于那些有闯劲的创新人才，敢于把他们放到创新主战场，接受急难险重等复杂环境的考验，并为他们打气撑腰，做他们的坚强后盾。放手使用创新人才，不仅给位子，还要给实惠、给荣誉，让他们有职有权、有名有利，得到回报、赢得尊重。
（作者系河北省张家口市委组织部 闫华）
