前不久，湖南省委组织部出台了《关于从严加强全省组织部门自身建设的意见》，意见从5个方面对从严治部，从严管理监督阻工干部提出了明确要求。《意见》中提出建立不合格组工干部退出机制，对不适宜继续从事组织工作的，及时调整出系统。
近年来，“能上不能下、能进不能出”已成为了干部人事制度的一个痼疾，导致了广大干部自我感觉好而缺乏忧患意识，求稳怕乱、缺乏紧迫感，干部队伍里出现了“人员臃肿、年龄老化、不称职、不作为、不适应”的现象。
组织部门是我国极为重要部门，是我党执政的重要力量，多年来组织部门的用人政策上也一直沿用比较保守的用人观念和机制，由于缺少淘汰机制，缺乏激励措施和监督手段，部门内工作人员工作中缺乏积极性、主动性，部门缺少生机和活力，也影响到整个政府的发展和创新。因此，在组织部门建立不合格组工干部退出机制是在新形势下加强组织部门建设的一项根本性任务。
如何建立好不合格组工干部退出机制？一是要注重对阻工干部德育的考察，可以采用明察暗访、延伸考察、自评互评，加强对组织干部德育情况的了解，对有才无德之人实行退出，保障组织部门的纯洁性；二是完善组工干部实绩管理，制定完善的组工干部目标责任制管理，注重从日常工作入手，对工作效果考核测评，对任务完成情况测评，对重点工作、创新工作测评，对实绩管理连续排名落后的组工干部实行退出，保障组织部门的先进性；三是注重群众认可，要推行行政效能测评和民主评议制度，把组工干部的退出与否交由群众去评、交由下级部门去评，对排名末位的可实行退出。
组织部门身肩党和国家培养高素质干部的重任，她的自身组织必须首先保持先进和纯洁。组织部门工作人员是组织部门的细胞，是部门发展的基础，他们的工作水平、素质直接影响到整个部门的发展，更影响到整个政府的运转。这棵肩负国家发展重任的大树需要适当修剪那些影响大树整体美观的绿叶，才能更显繁荣。
（作者系邵阳市绥宁县梅坪乡组织干事 肖和谦）
