“我们远没有到潇洒走一回的时候。全省要进一步营造凝心聚力、敢闯敢试、苦干实干的良好氛围和健康环境。”徐守盛提高了声调，我们决不给坐而论道的“空谈家”以舞台，决不给口是心非的“两面人”以市场，决不给无所作为的“太平官”以机会。（《人民日报》7月3日11版）
在现实的工作中，不乏“太平官”的存在，他们的主要表现就是不尽责，不负责，不求有功、但求无过，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子，做起事来瞻前顾后、畏首畏尾，怕出头、怕冒尖、怕超前，等等看看，干干停停。群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。
当前我国的改革已经步入深水区，各个地区、各个领域均需要下大力气打破既有的陈规陋习，打破各种利益的藩篱。这就要求广大党员干部既要有步步为营的稳健，又要有开拓进取的雄心，不能有事躲后头、没事看报头；要求广大党员干部既要上晓政策会运用，又要常下基层接地气，不能政策不了解、群众疾苦不知情；要求广大党员干部既能放眼世界具有前瞻性，又要脚踏实地做好身边的每一件小事，不能原地固守，也不能好高骛远、不想“扫屋”而一心只想“扫天下”。经济要发展，社会要进步，群众有期盼，躲避责任、逃避矛盾的“太平官”必然担当不起这个大任，因此，必须采取有力措施让“太平官”不再“太平”下去，要转变他们的思想，纠正他们的行为，让他们成为“狮子型”官员。
思想是行动的先导，只有解决了思想上的问题，才能让行动没有问题。要想让“太平官”从内心深处将“太平”思想改正过来，就要加大对他们的思想教育力度，通过组织观看《焦裕禄》等影片、开好民主生活会、组织学习《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等多种方法，让他们的思想有所觉悟、有所警醒。此外，组织部门要完善干部选拔制度，科学全面地评价、考核干部，要加大对“狮子型”党员干部的关注力度、选拔力度，真正让能者上、平者让、庸者下，对“太平官”，能改的就给机会，不能改的就换人，使他们产生危机感、紧迫感，从而营造出有为者有位、有位者更有为的良好用人氛围。
要让“太平官”不“太平”，只有加大力度消除“太平官”滋生的土壤，让“太平官”变不担责为勇担责、不做事为想做事、躲后头为站前头，形成想干事、肯干事、干成事光荣的氛围，那么，一切美好的东西都会创造出来。
