随着社会、经济发展和公民法律素养的提高，在法院解决纠纷成为常规选择，但与此相对应的却是基层法院办案人手越来越不足。这种矛盾是如何出现的？本报记者调查辽宁部分基层法院，试图揭示困局所在。（人民日报8月6日讯）
7月底，全省法院基层基础建设工作会议上，参加分组讨论的辽宁各地基层法院院长和法官们，交流现在基层法院的情况：县法院招不到法官，沈阳市近郊区合同制法警到手月收入1050元，全省基层法院、法庭人员中40%是合同工，平均月工资1500元……这是辽宁省基层法院的现状。
据了解，目前辽宁全省共有108个基层法院，302个派出法庭。统计显示，全省基层法院和派出法庭总计有4600余名合同制聘用人员在岗工作，占编制名额的40%左右。
法院队伍出现这样的基层审判法官青黄不接的现象，是怎样造成的？据辽宁省高院相关负责人介绍，近年来，一线办案法官相对紧缺，案多人少已经成为制约基层审判工作发展的主要矛盾。具体表现可以归纳为“五多五少”：即上级法院人员多，基层法院，尤其是人民法庭人员少；管理和服务人员多，一线审判人员，尤其是办案法官人数少；编外聘用人员多，在编干警人数少；一般性人员多，综合司法能力强的优秀人才少；在册的人民陪审员多，但真正发挥陪审作用的少。
既然这样，要处理好基层没有法官可用的矛盾，首先要从法院队伍自身建设上作文章。精减上级法院庞杂的行政管理人员，充实基层，可以近水解近渴；其次是培养聘用人员，给予人文关怀，适时转正，是有效的办法。还有，从陪审员中择优选用一批，也是一个应急的办法。
“一个大学生、研究生，通过了司法资格考试，过五关斩六将，来到基层法院，一个月工资才2000多元，没职务、没级别、没待遇。而辖区的辽河油田，普通职工一年轻松10万元，培养一个法官至少三五年，哪里有吸引力？”坐落于辽河油田的辽河人民法院院长王强说。
加强法制建设，推进依法治国进程，法院审判工作首当其冲。法律建设离不开懂法的人才。稳定政法队伍，适当提高福利待遇，是留下人才的保障。让进了法院的年轻人热爱法制建设，无私奉献是必不可少的教育工作，思想建设促进他们爱岗敬业是不能忽略的。
基层法院人员不足，不是没有人才可用，而是法院招聘太少。笔者有个堂侄女，今年在大学法律系毕业，由于所在地方法院没有发布招考信息，只好报考了特岗教师。如果说法院招考了，她一定会选择法院的，法院工作比教师行业还是吃香得多。敞开大门，欢迎有志青年加盟法院队伍，是解决“为有源头活水来”的重要方法。
