今日，湖南日报登载了《中共湖南省委关于全面贯彻好干部标准强化正确用人向导的决定》（以下简称《决定》），遵循习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“从政必须尤为，无功就是有过”的信念，制定出符合湖南省实际情况的考评办法、用人机制、培养方向、良好环境的17条决定。
《决定》解析了从人才界定到人才选拔，再到人才培养、良好环境营造的一系列规定。人才界定突出个人品德作风，强化群众评价；人才选拔强调多样化考评、深化群众参与，打破旧观念大胆选拔优秀年轻干部；人才培养坚持从严，加强党性教育，促进干部能上能下、能进能出；良好环境营造依托各级党组织原则性、严肃性发挥职能作用。
不可辩驳，《决定》为正确用人提供了必备的指导，可以更全面深入的发现体察好干部，统筹干部和职位资源间的关系，但干部择优仍需循序渐进。一方面，《决定》需推进宣传。任何一项新的制度的推行，都需要尽可能的加大宣传，让社会大众知道并熟知。正如《决定》的公布，不仅是宣传指出好干部标准，明晰择优用人方向，更是希望广大群众能够从中看到党和政府改善为民服务的决心，引导群众关注与参与。此次《决定》注重群众评价、民主推荐，在往年干部择优的基础上，更体现资源的优化配置，不断的提升为民服务的质量。另一方面，《决定》开展的“经验”不够。何谓经验？即是不断实践积累的成果。《决定》中为增强干部考核评价的科学性、针对性、公正性，确定了考评重点在德行，更突出考作风。这些考评内容，界定较为模糊，需要在贯彻《决定》的过程中，不断总结，真正将干部的德行量化成可评性标准。而加大群众评价权重的同时，需要考虑的是建立起相应的规范机制，诚如社会上各类“实名制”的推行，评价亦需要实名制保障，为国家发展负责，也为群众负责。
（作者系邵阳市绥宁县鹅公岭乡人民政府 黄路雯）
