十八大以来，党中央高度重视人才工作，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，强调要“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”……这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各个方面，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。
顶层设计需要基层实践来呼应，在学习好领会好贯彻好习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述的基础上，做为基层人才工作部门，我们要重点做好以下几方面工作。
要加强宏观指导，树立人才意识
2013年06月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。做为基层人才工作部门，我们要认真落实人才工作“宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善县委统一领导，组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作任务分解落实到乡镇和各县直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用隆回县政务网、人才网、组工网、手机报和电视台等宣传阵地，广泛开展人才工作经验和人才先进典型宣传活动，县人社局利用人才网发布人才工作政策，人才供求等信息，营造服务人才队伍的良好氛围。三是加快人才信息库建设。建立适应我县经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍信息库。
要创新培训机制，提高人才素质
习近平总书记在2013年12月23日中央农村工作会议上指出：要提高农民素质，培养造就新型农民队伍，把培养青年农民纳入国家实用人才培养计划，确保农业后继有人；在沈阳考察时指出：人才是最宝贵的财富，要尽最大力气培养和用好人才，加大研发投入。年轻人成长了，企业才有希望，国家才有希望。按照习近平总书记的讲话要求，基层人才工作应加快整合培训资源，构建干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上“快车道”。一是整合资源抓培训。人才主管部门要下大力气整合培训资源，搭建培训平台，人、财、物资源要合理配置，主管部门要到培训中心现场办公，为开展人才培训创造良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸。三是创新模式抓培训。围绕隆回县“四个突出、五大提升”战略，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训，“菜单式”选学培训模式，努力提高培训的实用性。要大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。
要提高服务水平，爱惜、尊重人才
中央组织部部长赵乐际近日在主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议时强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚持党管人才原则,大力推进人才发展体制机制改革和政策创新,狠抓工作谋划和落实,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。作为基层人才工作部门，要提高服务水平，爱惜、尊重人才。一是对人才要注重细节服务，设身处地为人才着想，做到服务全方位、全过程、全覆盖。比如，既要为人才提供科研设备、资金支持等生产服务，也要为人才提供子女家属就学、就业、就医等生活便利，让外来的人才宾至如归，让本地人才更安心。二是对人才要有责任心。“爱之深，责之切”。这个责不仅意味着对人才必要的管理，更意味着人才工作部门、用人单位及主要领导，对人才的一份责任。爱才绝不是“叶公好龙”，要完善人才工作责任制，相关部门主动服务人才，用人单位自觉成就人才，主要领导亲自联系人才，形成关爱人才的良好氛围。
要使人才各尽其能，服务经济社会发展
学习贯彻习总书记关于“择天下英才而用之”的指示，关键要抓住“择”“用”两字。“择”是选择、选拔，它是用人的重要环节和不可少的手段。“用”是用人，即使用、安排人才，做到量才授职，达到合理用才的目的。用才的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是用才的最主要目的，是国家（或各级政府）引进人才的期望所在；后者是人才不断实现职业目标从而实现自我价值的追求。人才在为社会、经济发展作出贡献的同时，获得了社会的承认和尊重，自身竞争力获得提升，自身价值得到了实现。只有这样，才能真正实现人尽其才，才尽其用。无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换言之，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。人才只有用好了，才能进一步得到培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面发展；才能体现价值、发挥效能，成为经济社会进步的重要推动力量。
在选择、使用人才过程中，择是手段，用是目的。离开了用，选择人才就毫无意义。因此，无论选拔或使用人才，都要有科学合理的标准，严格细密的程序，都要有科学化、民主化、规范化的管理制度，坚持公开公正公平和竞争择优的原则。我们党长期形成一个制度，就是用人要党委集体讨论决定，不能个人说了算。如果以个人意志、一把手意志去择天下英才，就有可能出现择“歪才”、择“亲才”的现象。所以干部人才工作一定要坚持党管干部，党管人才的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除阻碍人才发展的思想观念和制度性障碍，激发人才创新创造活力，开创人人皆可成才，人人尽展其才的生动局面。
