昨日下午，渭南市组织召开了全市2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会，会上，相关领导分别对第三季度各项工作整体情况进行了通报，并向各县市区共颁发了18个红牌（优秀）和6个黄牌（较差）。（10月24日《华商报》）
单位发奖的目的是鼓励先进激励后进，站在领奖台上，一般都是获得了好成绩的，而像渭南市这样“较差”的也上台领“奖”（黄牌），还是第一次听说。
这让我想起了“文革”时期那些游街示众的人，他们双手被绳子反绑着、头戴高帽、胸挂“现行反革命分子”“盗窃犯”等牌子。如今渭南市在工作评比中“最后一名”的县区领导上台领“奖”（黄牌），无异于挂牌游街。
渭南市考核办考评科的负责人说，为各县市区颁发红黄牌的目的主要是督促、激励各区县。那些在会上领取了黄牌的县区，领导会感到不好意思，在今后的工作中也会铆足干劲，争取在下一季度取得好成绩。
真能如此吗？我看未必。让“最后一名”的县区领导上台领“奖”，伤了他们的自尊和工作积极性，不仅起不到激励作用，反而可能会影响其日后带领下属工作。
试想，工作业绩有“第一名”就会有“最后一名”，工作都干得好，99分的也有可能是“最后一名”，还得上台去领块“奖牌”，这样，人家干着还有什么劲头？如今连学校都不能将学生成绩进行排名，只能按一定的分数标准定为“优秀”“良好”“及格”“不及格”。而渭南市将各县市区的各项工作整体情况的评比进行排名有点不妥，并且将最后一名的发黄牌，更是不该。伤了他们的自尊，打击了他们的工作积极性。
笔者认为，鼓励先进激励后进，是应该的，但评价要科学，激励方式要人性化，最起码不能伤了人的自尊。对那些工作暂时“落后”的县区，不应让领导“上台亮相”，应委婉提醒，帮助他们寻找原因，指明他们努力的方向。俗话说“响鼓不要重锤敲”，善意的提醒比严厉的惩罚，效果会好得多。
