近日，广东省中山市五桂山卫生监督所招聘人员一事引发质疑。有网友爆料说，“用人单位原来的招聘条件为大学本科以上学历，后经组织人事办协调，改为了大专或以上学历。”据了解，参加考试的4人成绩相差仅一两分，有考生因此要求公开考试答案和试卷。五桂山党委系统人士证实，最终入围体检者陈某玲系五桂山组织人事办陈某宜的妹妹。截至目前，五桂山官方没有做出回应。（11月5日《南方都市报》）
姐姐组织人事招考，妹妹成为唯一入围人选，是姐姐举贤不避亲，还是妹妹确实优秀，这不得不让人疑虑丛生。而且，中途还更改招聘条件，修改学历和专业限制，姐姐似乎在为妹妹量身裁衣，更是增添问号。
对于人事招聘考试，人事部2006年出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确了回避制度，姐姐去制定、修改招考规则，参与妹妹的招考工作，明显违背人事招考公开、平等的原则，也直接违反了相关规定要求，肯定是不允许的。
也许，当地的相关部门也通过举报，意识到当中的问题，不然这场从7月份开始的招聘，到目前快4个多月还没有最后结果，没有公布最终录用人选。亡羊补牢，为时未晚。如果确实如报道所说，相关工作人员没有遵守回避制度，那么就应该早点根据规定予以纠正，该取消的取消，该处理的处理，不能含含糊糊、拖拖拉拉，拖得越久对政府的公信力伤得越深。
其实这件事，不是姐姐能不能招妹妹的问题，而且一个是否遵守规则的问题。姐姐在一个地方从事组织人事工作，妹妹难道就不能报考当地的事业单位？当然不是，只要大家按规定来执行，应当遵守的纪律坚决遵守，应当回避的人员坚决回避，整个过程按照公开、公正、公平的原则进行，相信大家也会心服口服。
因此，依法治国不是简单的一句大口号，而是要体现在各级政府在执行公务过程中，要依法办事、照章理事，如果自己不守法、不守规矩，何以让他人信法、守法？人事招考，招你妹不是问题，问题是怎么依法依规招你妹。
（作者系邵阳市新宁县纪委宣教室 唐荣军）
