日前，省委组织部在长沙发布2014年全省组织工作成效情况。记者从会上获悉，去年，我省抽查核实了4800多名副处级以上干部的报告事项。今后，“凡提必核”将成为干部选任工作新常态。
早前，在中组部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》中就明确指出领导干部要严格遵守报告纪律，并将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。我省去年就积极响应中央的指示，在这方面取得了不错的成绩。而从2015年开始，我省更是将对所有拟提拔为副处级以上职位的干部、拟任为副厅级以上后备干部、重要岗位的干部都要进行抽查核实，使干部提拔更廉洁，更信服，拒绝培养“老虎”干部。
“凡提必核”，一方面核的是作风。早在1995年，领导干部个人有关事项的报告制度就开始了。但是，由于只有“申报”，缺少“抽查、核实”，核查没有常态化，因此作用有限。所以，一些领导干部申报照交，贿赂照收。职务晋升了，却成了人人唾弃的“老虎”。近年来，被网络曝光的“天价烟局长”周久耕、“表哥”杨达才就是典型案例。一旦“凡提必核”常态化，那么提升和审核也就紧密地联系在一起，晋升多少次，就要审核多少次，两袖清风的升，作风腐败的查，让好干部升的上去，让违纪违法的”老虎”通通下马。
“凡提必核”，另一方面核的是公正。人们往往认为干部的提升存在“猫腻”，要打破人们对提升中存在“猫腻”的这种固有印象，就必须要让群众参与进来，让人们感受其中的公正。所以，提拔干部，一是把加快落实提拔干部财产申报制度。因有了提拔前的财产申报，那也就多了提拔后财产信息比对的“参照物”，公众会从这些财产变化的信息中加以监督，鉴定提拔是否公正；二是要加快对干部财产申报核实，让广大群众去监督、质疑和核实，慢慢的，公众便会打破惯性思维；三是核实的结果要及时公布，让提拔的全过程公开透明。这样，自会打消人们的疑虑。
总之，凡提必核，打通的是好干部晋升之路，同时也会将未来的“老虎”干部扼杀在摇篮，从而打造一支用心为民服务的公仆队伍。
