邵阳新闻在线讯（通讯员 沈忠泰）近日，中组部和人社部联合发出通知，规定从今年3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。同时指出，上述人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
选择何时退休可谓众口难调。退休是人生的一道分水岭，跟个人生活和利益密切相关，需要综合考虑各种因素，因而不同个体选择肯定有不同。从人们的反应来看，无论是选择在55岁还是延长到60岁退休，都有依据自身实际情况的合理理由。可见，在这个问题上，过于硬性的规定是脱离实际的，难以满足所有人的需求。
随着社会的发展，适时延长退休年龄有时代的客观需要，因而政策需因时而变。一方面，从妇女们主观上来看，身体和精神状态足以支撑。随着生活水平、社会保障水平、人们健康意识的提高，当前人们的身体素质与早些年代早已不可同日而语。很多妇女就表示，自己到了55岁后精力和状态都还好，可以利用自己的经验、知识、人脉在岗位上继续发光发热，希望一直干到60岁。此外，有专业医疗人士认为，55岁的女性刚刚渡过了更年期，又尚未步入老年，精力充沛、心境开阔，正是女性的“第二春”，所以“无论从生理还是精神层面来讲，处级女干部推迟5年到60岁退休，都完全不是问题”。所以对这部分人而言，延长到60岁退休的规定正好给了她们继续干事的舞台，避免有用之才“骈死于槽枥之间”。另一方面，从国家和社会效益来看，可以实现人才资源的充分利用，创造最大社会价值。国家培养一个处级干部不容易，处级干部和具有高级职称的专业技术人员都是社会的精英，有能力有学识，况且50多岁正是事业上出成果的黄金时期，如果这时候让她们退休回家，的确是国家和社会的一大损失。本次国家重申延长退休年龄的初衷，也正是以“为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用”为出发点。
弹性退休体现了以人为本，是社会的进步。新的退休规定中最大的亮点是“弹性”和“人性化”，没有对退休年龄“一刀切”，而是可以自由选择，这就在人性关怀和事业需要之间找到了平衡，毕竟不同的人在价值观念、从事的工种、身体素质等方面的情况不同。相比之下，新的规定让想按传统观念退休和想继续工作的处级女干部各得其所，这就是对我国退休制度的一大完善。
