改革开放以来，我国已经进行了六次政府机构改革，力图降低行政成本，提高行政效率，特别是十八大以后，政府机构改革再一次提上了日程。在政府机构改革中，必然要进行干部人事工作的调动，因此，能否做好机构改革中的干部人事工作，关系到政府机构改革的成败。
以人为本，做好干部的思想政治工作。在机构改革和智能转变的过程中，思想政治工作能凝聚人心，调动干部的积极性。因此，在机构改革中，应准确掌握党员干部的思想活动，及时消除党员干部的消极思想，保证工作在改革过程中的有序进行；在机构改革后，对在机构改革后生活困难的干部，要热情帮扶，营造有人情味改革的良好气氛。
认真摸底，做好干部的任用工作。组织部门要抽调专人对政府各组成部门进行摸底，掌握准确的信息，了解各部门的运行的基本情况，有针对性的提出机构改革的意见，了解改革机构人员分流情况，本着选好择优、人岗相适的要求，做到人尽其才、人尽其用，同时，广泛的采纳民主意见，对各党员干部工作的分配，积极听取部门领导、单位同事、人民群众的建议，为机构改革干部人事工作的有序进行提供强有力的保证。
认真贯彻执行《干部任免条例》。严格执行《干部任免条例》的有关规定，依照《干部任免条例》对机构改革中党员干部进行任用，绝不能借改革之机，违规进人、违规提拔、乱设机构、超编配置干部。
政府机构改革就是科学规范政府部门职能，改进管理方式，提高行政效率，降低行政成本，减少职能重复的不部门，克服“多龙治水”的弊端，更好的为人民服务。
