群众富不富，关键在支部；队伍强不强，全靠领头羊。”在基层党组织建设中，选准一个带头人，至关重要。
要做到选优配强，解决基层党组织带头人选人难、人难选的难题，首先选人者就得有“伯乐”的眼光，有“一心为民”的心态，有“与群众打成一片”的热情，有“公平公正公开”的作风。
其次，在选人过程中，要有“科学创新”的能力，要坚持“宽、多、活、高”四字方针。选拔渠道坚持“宽”，放宽选人视野，树立多渠道选人用人的意识，注重从基层致富能手、回乡大中专毕业生、转业退伍军人等群体中选拔村。选拔人才坚持“多”，要加强后备人才的培养和储备，乡镇党委可向各村派出党指导员，加强培训，可按1：2的比例多培养、多储备。选拔方式坚持“活”，要灵活采取“两推一选”、“公推直选”等办法，扩大群众基础和党内民主；也可直派大学生村官，或者跨村选拔，打破村域局限。选拔质量坚持“高”，要严格准入条件，选拔那些守信念、讲奉献、有本领、重品行，致富带富能力和服务能力强，善于做群众工作、群众口碑好的优秀人当带头人。
