以人为本 健全官员激励机制

邵阳新闻在线2015/04/02 14:24:55 分享到

   “工欲善其事,必先利其器。”官员,国家法律法规、政策及有关制度的制定者、贯彻者和执行者,国家形象的代表,人民群众的公仆,其重要性不言而喻。目前,我国正处在全面深化改革和现代化建设的进程中,如何充分调动官员工作积极性,让其为广大群众和社会提供高效优质的服务,为我国建设和发展发挥应有作用显得极其迫切和重要。

  近年来,随着我国反腐力度的不断加大,全面深化改革的不断推进,再加上“简政放权”的提出和实施,我国部分官员开始出现不作为现象,主要表现在不想作为、不敢作为、不会作为。不想作为,主要是现形势下,政绩考核体系发生了变化,乱作为被禁止了,灰色收入没有了,官员缺乏作为的意愿;不敢作为,主要是怕得罪人,怕担风险,怕承担责任,采取观望和消极态度待人对事;不会作为,主要是简政放权后,职权分离,管理范围不明朗,管理能力跟不上,不知道哪些该管,该怎么管,哪些该放权。

  细究官员不作为的深层次原因,还是我国官员以人为本的激励机制不健全。建立健全的官员激励机制,不仅是提高官员的需要,也是官员实现自身价值的需要,更是适应市场发展,规范官员管理的需要。

  坚持以人为本原则,优化管理理念。对官员的管理、选拔和任用始终坚持以人为本。加大与官员的交流和沟通,了解其个人不同层次的需求,再根据其需求采取人性化激励机制。加大对官员的培训力度,提高官员的职业道德和操守,提升工作能力和水平,最大程度挖掘和发挥其潜能。

  坚持民主公平原则,健全选拔、晋升制度。坚持民主、公开、公平原则,选拔、晋升官员,坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”等违法违纪行为的发生。同时,严格执行好官员的辞职制度、辞退制度、降职制度和免职制度,保证官员的合理流动,切实构建能者上、庸者下,任人唯贤,人尽其才、才尽其用的选拔、晋升机制。

  坚持分项考核原则,完善考核制度。坚持定性考核和定量考核相结合的方法,客观、合理、科学的从多层次、多角度、全方位对官员德、能、勤、绩、廉等方面进行分项考核。保证考核结果的公正性、真实性和生动性。

  坚持科学合理原则,制定薪酬制度。目前我国官员普遍工资福利低,这在很大程度上致使官员不作为。这就需要制定一个科学合理的制度。首先需保证官员的工资福利水平与当前的经济发展水平相适应。同时,国家在统一实行工资制度、工资政策和工资标准的前提下,应允许各地区根据当地实际制定灵活、具体、科学、合理的薪酬制度。

  坚持以人为本,健全官员激励机制,调动其积极性,规范其行为,实现其价值,从而切实解决官员不作为问题。