十八大以来，党中央重拳反腐，党和国家领导人多次就反腐发声，老虎苍蝇一起打，落马的贪官污吏人数直线上升，有些官员收敛了“乱作为”开始，开始了“不作为”了。不作为同样违反了政府为人民服务的宗旨，长此以往，加剧官员和人民群众的矛盾，健全激励机制，是防治官员不作为的重要手段，促进官民和谐。
改变公务员收入结构。我国公务员的基本工资和其他收入不成比例，基本工资远远少于其他补贴工资，而按时每月发的工资不足维持正常生活，就会导致公务员通过其他方式创收，少时间完成本职工作，出现不作为现象，甚至腐败现象。
高薪养廉。提高公务员工资，提高公务员队伍的吸引力，使社会更多的人才加入公务员队伍，形成竞争，解决官员不作为问题，为社会提高有效的服务，满足社会需要，就可以在政府和社会之间实现更好的互动。
拓宽官员晋升渠道。现在公务员晋升大多需要论资排辈，有的觉得自己工作的早，总要轮到自己晋升，出现不作为现象，有的想努力工作，但职位太低，完成不了很多工作，同样被动的出现不作为。
提高社会对公务员的认可。由于长期形成的官民矛盾，社会对公务员有很多的偏见，甚至觉得“无官不贪”了，可想而知官员在人民群众心中的印象，提高全社会对官员的认可，使他们觉得人民群众对他们是尊敬的，提升官员工作的积极性。
采用奖惩机制。运用考评结果鼓励做事的，处理混事的，充分利用投诉电话、邮件、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督，坚决制止“不作为”的现象，通过走出去，请进来等方式，深入开展民主评议，完善民主评议机制。
总的来说，健全激励机制，提高官员的工作积极性，更好的履职，真正做到“为官一任，造福一方”。
