今年，李克强总理已经明确提出了要求，各级政府要切实履行职责，狠抓贯彻落实，创造性开展工作。完善政绩考核评价机制，对实绩突出的，要大力褒奖；对工作不力的，要约谈诫勉；对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。
基层官员的不作为具有严重恶果。一方面各地税收大幅下降，都喊着缺钱；另一方面又有大量资金趴在账上没用。一方面民生需求嗷嗷待哺，另一方面大量资金又呼呼大睡。更重要的是，无论是产业的升级、环保的改善，还是中产阶级的塑造，不仅是市场的行为，而且和政府的作为密切相关。如果基层官员不作为，任何好的政策都难以实行，伤的是老百姓的心，损的是政府的公信力，与为人民服为的宗旨南辕北辙。
要解决“为官不为”的懒政怠政问题，就需要加强激励保障，让实绩突出者，得到应有的保障和奖励；对懒政怠政者，要严查严打，发现一处查处一处，铁腕治吏，为后世敲响警钟。
转变政绩考核标准。官员任务导向的需要转型，即从以前的经济指标的单一目标转型成为多元目标。过去唯GDP的目标，让懒政怠政者鱼龙混杂在队伍之中。现在政府官员的目标多元化，经济发展进入“新常态”，不再追求GDP指标，而是其他的指标。例如环保、社会满意度，政绩的考核更多是追求民意。让不注重民生民意的官员显露原型，让“为官不为”的官员无处容身。
完善领导干部选拔任用方式。现有领导干部选拔任用方式尚未形成竞争择优的管理机制，未能真正做到干部能上能下；对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责制度；啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险，模糊考评滋生了“庸官能混，懒官能撑”的土壤。针对这种“不作为”问题，要完善领导干部选拔任用方式，不选拔任用裸官，不带病提拔。干部选拔任用，要注意参考人民群众的意见和建议，让群众参与，才能提高干部选拔任用的科学性和民主性。
注重激励保障，严治懒政怠政，只有时刻警醒公职人员“我是谁、为了谁、依靠谁”，加强自身修养，防止“懒”、“散”、“腐”的滋长，才能塑造一个信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人民公仆形象，奏出中国好声音。
