在我看来，“65个证书难找工作”恰恰是人才市场的理智回归。要是放在30年前，别说是拥有65个证书了，或许仅仅因为“年级第一名”，就可以确保工作无忧。
如今的用人市场则有所不同，看重的是能力，而不是证书。知识丰富能提升能力水平，但是知识丰富未必就代表一定有能力水平。对于那些用人的私营企业来说，他们不是憨子，如果你真有能力，他们不会不录用，求贤如渴这个成语不会过时。
通过报道可以看出，这位学生有着丰富的经历，当过企业董事长的助理，开过传媒公司，似乎这优势是明显的。问题是，这不是找工作的资本。当过董事长助理，为何没有因为65个证书被留用？这个董事长不需要人才？再说了，这也要看你找的是什么工作，给董事长当过助理，不代表能当好普通员工。
这还反映出一个问题：我们是培养学历的，还是培养实用人才的？这就犹如商品市场，我们都是普通消费者，只能购买价值10万左右的车辆，你偏偏给我们推销百万的宝马跑车，我们用得着吗？用得起吗？
