习近平总书记在舟山考察时所说的“干部好不好，百姓说了算”，与古语的“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”不谋而合，而如何让群众能说话，说了能算话呢？
第一，领导干部要树立正确的政绩观。受现行干部提拔和考核制度的影响，对于大多数干部来说，“政绩有亮点，提拔有盼头”这样的错误观念已经成为一种主流思想，诸如“以地生财”此类的方式已屡见不鲜——卖掉一块地皮，建起一座大楼，带动一个地区。但肯扎扎实实关心群众日常生活，不厌其烦地为群众的“菜篮子”、“米袋子”操心的干部，却是少之又少。
第二，畅通信息渠道。信息时代带给人民的是通讯的便捷、信息量的丰富和诉求表达渠道的畅通，网络问政、电话调查、走访慰问等多样化的意见征求方式，纵然保证了人人可发声，却未必人人敢发声，不少领导干部侍权生娇，卖弄官威，不把群众的批评当回事，或者干脆强行“堵住”群众的意见发表渠道。“众口”固然“难调”，很多干部吐苦水，说为群众办十件实事不得好，办不好一件事情就遭骂，但这不能成为塞堵民声渠道的借口。群众能说敢说，干部听得骂声，这才是健康的干群沟通方式。
第三，优化选拔方式。在干部的提拔任用上，杜绝关系户，营造公平的竞争环境；对干部的工作考核也要“接地气”，不单看亮点政绩，做到把群众的满意度、幸福感作为评价标准；让群众敢说能说，更要让群众说的能“算话”，把民声反馈作为干部考核的重点，同时对群众意见的采纳要形成科学的考核方式，杜绝官员刻意“作秀”。
