最近，多起地方官员年龄造假事件被媒体曝光，如黑龙江庆安县委常委、副县长董国生涉嫌履历造假。履历造假，包含学历和任职经历造假，在官场上并不少见。某种程度上说，官员履历造假现象已成为干部选拔任用中的一个“重灾区”。早在2004年，中组部等四部委经过两年清查，发现67万名县处级以上干部中，每40人中就有一人的文凭或任职经历有问题。
大专、本科、硕士、博士，基层工作经验、挂职锻炼……近年来，中国政界掀起了一股攻读学位、下基层锻炼的热潮，一些官员的学历年年看涨、文凭越拿越高，人原地不动、任职经历越来丰富。无疑，官员注重理论素质的提高和知识更新，下基层锻炼获取更多工作经验，值得鼓励和提倡。可是，有不少官员平时不学习，工作性质不变动，却千方百计地利用手中的特权，在短期内“大跃进”式地完成了“知识化”任务和获取“亲身化”的经验。
官员履历造假，无外乎两点，一是学历越高升迁越快，二是经历越丰富更符合提拔要求。学历高，机会就多的现象，刺激了人们对高学历的追求。而对履历的要求，也产生了“履历腐败”。有些部门就曾要求，凡提任领导班子成员，尤其是一把手的，必须有基层的工作经历。于是，在这种“履历硬指标”下，有些人为了升官，就随便到哪个基层挂一虚职，人仍在原地工作，工资、待遇也没走。
唯履历用人，反映出了我们干部选拔机制中存在的问题。官员学历造假源于评价标准缺失，传统的干部（人事）管理没有很好地向现代人力资源管理转型，而对于干部考评，也没有形成科学、公正和民主的标准。在当下，官员的升迁是由上级考核，由于信息不对称，上级主管部门对下级的所作所为以及办事能力、民意状况等并不完全清楚，一旦这些软件标准模糊，拼的就只能是硬件了。所谓硬件，除了年龄，不就是文凭和任职经验吗？这是看得见摸得着的，可操作性也比较强，有关部门自然“趋利避害”了。
官员履历造假，首先是诚信缺失、价值观偏离的体现。倘若此种人仕途升迁越高，掌握权力越大，侥幸心理就越强，“衍生”危害也可能越大。其次更是腐败的一种表现形式，是危害很大的不正之风。造假者要达到造假目的，需要其他人的帮助，而造假官员达到目的获得职位后，很自然地会对帮助他们造假的人进行回报。
要遏止这种作假之风，就必须令其因作假行为败露而付出的代价足够大。当然，更一劳永逸的解决办法，是在干部选拔方面完善制度建设，在干部选拔任用时，要从“德能勤绩”等方面进行全面综合评定，重学历但不能惟学历。有句俗话说得好：是骡子是马，拉出来溜溜。文凭与实际工作岗位有什么关系，其实并无科学依据。鉴于高分低能、注水文凭等现象，政府部门在选择、提拔公职人员时，更当以实干能力、民生口碑为依据，“不拘一格降人才
