近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），这是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规。（6月3日人民网）
《管理规定》第十二条指出：选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。也就是说，在今后，除了传统的选拔任用人才方式外，还允许让第三方代为选领导，包括非官方的猎头公司。
众所周知，猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。而此次《管理规定》允许第三方为事业单位选领导，实际上是参照了企业的做法，首先单位提出需求，然后猎头公司进行海选，直到招到满意的领导。这种私人定制的选拔方式为事业单位开辟了一种任用领导的新途径，能为事业单位注入更多新鲜的血液，意义非凡。
事实上，二十年前我国就已经提出了事业单位改革的计划，但由于部分事业单位管理层行政化、官僚化色彩过于浓重，一些人把事业单位的领导职务当官看待，再加上定位的不统一，改革进退维谷，困难重重，事业单位工作效率低下，严重影响了其发挥提供公共服务的职能。在今年事业单位改革的关键节点，《规定》出台，相当于注入了“催化剂”，有助于解决事业单位改革难题。
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”事业单位涉及民生方方面面，关乎人民幸福安康，关乎党的执政形象。《管理规定》的出台是事业单位改革的破冰之举，我们要充分发挥第三方猎头公司的作用，选拔出一批业界声誉好、群众威信高、德才兼备的领导人员，从源头上把好“贪腐”关。
