近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），这是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规。《管理规定》体现了中央关于干部人事工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对事业单位领导人员普遍适用的基本原则、基本条件、基本制度和基本要求作出规定，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是依法依规从严管理干部的重大举措，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。
贯彻落实“党管干部原则”，“德才兼备、以德为先原则”，“注重实绩、群众公认原则”，“分级分类管理原则”，“依法依规办事原则”，必须量化考核标准，制定可行考核方案。针对干部以德为先原则要制定可行的选拔机制，防止出现近年来出现的一些乱象。
习近平总书记近日指出，干部好不好，百姓说了算。事业单位也是这样，领导好不好，员工说了算。从这一意义上讲，选拔任用事业单位领导，也应该倾听员工意见。这倒不是说领导只能由员工票选，关键是在领导的选拔任用过程中，要倾听、尊重员工的意见。比如说在领导上任前，能不能让大家充分了解，如果反对如潮，那就重新考虑；在领导任职过程中，能不能尊重员工的评议权，如果风评太差，那就请领导另谋高就。果能如此，不仅更能够保证选出好领导，而且更能够形成团结拼搏的氛围，有利于事业做大做强。
把遴选事业单位领导人员的重大事项，托付给包括猎头公司在内的“第三方”办理，方法新，路子宽，但是任重而道远。
