“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，且在职务晋升，评优方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。”近日，网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。（7月2日澎湃新闻网）
网络流出的邮件截图显示，该联社一份下发到“各信用社（部）、机关各科室”的“关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）”规定：“各社（部）、机关各部门负责人要根据本单位、部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门内女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请。”用文件规定怀孕必须服从统一安排，实行“排队怀孕”，这在文明高度发达的今天可谓奇葩；无怪乎许多网友表示“排队生孩子”“被雷倒”！
何以如此？一方面，从法律层面上，根据《妇女权益保障法》第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。另一方面，从个体层面上来讲，怀孕与否，是员工私事，何时造人，更是自然本能，不可强求。此外，《妇女权益保障法》第23条明确指出，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。颇为讽刺的是，在这份意见征求稿中的，还赫然写着这是为了“保障员工的合法权益，是贯彻落实国家计划生育政策，是合理安排育龄女工的生育时间”。这显然是强盗逻辑。
所以说，以文件规定排队怀孕，明显是权力跋扈干涉下衍生出来的“怪胎”，完全是“狗拿耗子多管闲事”。这样的规定不仅不讲道理、无视人情，更违背法律；应该坚决废止。
