近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），对解决干部能上不能下问题作出具体规定，明确了干部“下”的6种渠道10种情形。
干部能上不能下、能进不能退一直饱受诟病，庸者“不求过得硬，但求过得去；只要不出事，宁愿不干事”，有位却不作为；劣者“贪赃枉法、渎职失职、声色犬马、权力傲慢”，在位却为官不正、为官乱为；有为者默默耕耘尽忠职守却面临有为无位的尴尬困境。这种官场病态已严重影响着党员干部谋事创业的积极性，更不利于党的事业发展。
治党须治吏，治吏须从严，对一个拥有8700余万党员的执政大党来说，从严治党治吏关系政党之安危、国家之存亡。推进领导干部能下是贯彻全面从严治党的重大战略举措，对推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。笔者认为，推动领导干部能下，必须强化政策落实，让庸劣干部“必须下”。
政策的生命力在于执行，确保《规定》取得实实在在的效果，必须拿出“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，以疾风扫落叶般的速度，抓好政策的贯彻落实。一要落实主体责任，建立健全并严格落实领导干部能上能下工作责任制，切实发挥地方党委党组核心领导作用，全力推进政策落实；二要强化宣传，扩大政策知晓面上好“教育课”，及时组织广大党员干部对照《规定》认认真真原原本本地学，切实把握中央深刻用意和政策精神实质，引领党员干部自觉筑牢思想防线；三要畅通监督渠道，做好“惩处文章”，要打好组合拳，融合组织纪检监督、群众举报、网络监视等多方力量，形成无缝全方位监督格局，对为官不为、为官乱为、为官不正等发生在群众身边的丑恶现象实行“零容忍”惩处，决不搞下不为例。
优胜劣汰，达尔文的生物进化论同样适应党的干部队伍建设，畅通干部能上能下渠道，促使党的干部队伍吐故纳新，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，让庸劣者“必须下”是新形势下从严治吏的时代要求，也寄予了广大人民群众的殷切期盼，全体党员干部必须认清形势，主动扛起责任，认真对照《规定》要求，自觉把自己摆进去，抓好政策的贯彻落实。
