笔者在微信上阅读了8月25日凤凰网资讯大陆板块上的一篇文章，文章标题为“基层干部为何没有尊严？”，该文讲述了基层干部深处执政一线，中国各项改革任务都要靠基层干部去落实，各种发展目标都要靠基层干部去实现，按理他们应当享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但在现实生活中他们却存在不被群众所理解、甚至受到群众非议，责大权小、事多钱少没尊严，到条条部门办事太难，工作辛苦、待遇微薄、升迁无望，维稳任务繁重受“夹板气”，屡屡成为媒体关注的负面焦点等问题，这使得他们感到权威丧失、尊严缺失。
网友们对此评论各异、褒贬不一。有的网友表示支持和理解，认为文章所述确实符合基层干部的现状，希望国家能出台有关政策，给予保障；有的网友却认为这是基层干部太矫情，反问工作辛苦为何不辞职？笔者在此不对网友评论发表看法，笔者只是结合实际情况，对文章所述内容一抒己见。
笔者认为，基层干部目前尊严丧失确实是事实，但这并不能成为基层干部抱怨、发牢骚的理由，古人云：“知耻而后勇”，丧失的自尊要靠基层干部自己来挽回，“以自强赢得自尊”应该成为基层干部当前的普遍信念。作为基层干部，当自己不被群众理解、甚至被少数群众非议或指责时，要首先反省自己，接待群众的时候是否态度友好？本职工作是否落到实处？服务群众是否尽心尽力？自己能做到的事是否已经办妥，不能做到的事情是否随便许诺或耐心做好了解释工作？“群众的眼睛是雪亮的”，如果基层干部真正做到了全心全意为人民服务，真正做到了“三严三实”，真正做到了自强自立，那么在群众这里的丧失的尊严不仅能够找回，还能受到群众肯定与支持。
当然，在另一方面，基层干部也是人，他们没有三头六臂，不能神通广大，在上级机关和领导面前，他们也是弱者；甚至可以说，他们还是一些弊政的最大受害者。有些基层干部，特别是一些刚大学毕业、刚参加工作的基层干部，他们充满激情、干劲十足，有想法、肯干事，他们热爱群众、关心群众，群众有什么困难他们都想努力去解决；但最大的问题是他们手中无权，他们不能做主，他们只能向直属领导反映，很多时候直属领导也只能摊开手掌、无能为力，最后基层干部也只能不了了之。现在在基层干部中还普遍存在一个严重问题，就是赏罚不均、激励机制缺乏的问题，做事的和没做事的一样待遇，能力好的多做事是理所应当，能力差的不做事是无能为力，做事多一没升迁、二没提高待遇，甚至还被嘲笑成“傻子”，长此以往，基层的“老油条”多了，踏实干事的少了。
要让基层干部“动起来”，还是得靠制度，靠体系。要用一个完善的保障体系来保障那些扎实工作、任劳任怨的基层干部，让他们努力工作，实现自己的人生价值。
