日前,中央巡视组公布了工商银行巡视整改通报，其中“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。如此“近亲繁殖”，居然占比1/3，彻彻底底侵蚀了群众的“获得感”，让人直呼“伤不起”。
长期以来，一些公认的“好单位”近亲繁殖现象突出，群众意见很大。如去年中纪委监察部发布的三家大型国企中海油、中石油、东方电气的专项巡视整改报告，就显示它们存在严重的“近亲繁殖”问题。无独有偶，《上海企业》2014年第10期报道，“一些地方的国企，如内蒙一家1000多人的发电厂，竟有900多人是亲属，而且是近亲，比如一家三代，爷爷、爸爸、子女都在同一家单位工作的，有200多例；更有甚者，有一家，儿子、儿媳、女婿、外孙等80多人在同一个车间。”
诚然，举贤不避亲是一种用人之道，然而，前提是所荐之人必须具有真才实学且能力突出，而不能任人唯亲，唯亲是举，并且要按照公开透明、严格规范的人才选拔机制公平、公开、公正进行。在目前就业困难、找好工作尤其难，以及社会向上流动机会缺乏的背景下，大范围的“近亲繁殖”很容易给人一种“肥水不流外人田”的观感，使单位沦为“家族”企业。
“近亲繁殖”践踏了社会公平，实属严重的用人腐败。机关和国有企事业单位的工作职位属于公共职位，而公共职位必须向所有人平等开放。部分机关和国有企事业单位工作人员如许“近亲繁殖”，严重剥夺了其他求职者平等参与职位竞争的机会，连“起跑线”都没有了，何谈就业公平与社会公平。
“近亲繁殖”拉低了单位人才整体水平。一个单位的职工，有的是领导的亲属，有的是其他单位领导的亲属，真正靠本事进来的凤毛麟角，优质的人力资源不断流失，而进入的都是自家亲戚，碍于情面，管理的制度无法落实，导致部分企事业单位人浮于事、机构臃肿、战斗力不强，想进步？难！要发展？难！
“近亲繁殖”现象持续发酵，所带来的社会效应也不容小觑。一方面，它强烈的冲击了我们历来所倡导的公平竞争的观念；另一方面，它像倒下的多米诺骨牌，误导民众认为能力和公平并不重要，有无权力和关系才是决定一个人成败的关键。当这种观念在实际生活中一次次被印证时，它给社会造成的破坏和伤痛也将是长远而沉重的。
当前，党中央着力实现派驻全覆盖、巡视全覆盖两个“全覆盖”，让党内监督不留空白，让各类腐败无所遁形，“近亲繁殖”难度越来越大。但由于企事业单位的“软约束”造成的权力真空，导致其在录人用人上仍享有较大自主权，如招录考环节，现有的制度规范不过是摆设，起决定作用的依然是企业和各部门的领导。社会监督沦为摆设，内部监督不痛不痒，为国有企事业单位“夫妻店”、“父子兵”、“兄弟连”的滋生提供了土壤。
从根本上拔除“近亲繁殖”的根基，让群众有更多的“获得感”，需多方联动，共同发力。要“打开前门”，深化国有企事业单位内部用人制度改革，建立健全企事业单位各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开；要“关上后门”，不断完善监管制度，将权力关进制度的笼子，有效避免绝对权力导致的绝对腐败；要“堵死腐门”，加大惩治力度，一查到底，追责到底，公开曝光，让顶风违纪者身败名裂，付出代价。
