遴选,是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新,通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错形式，实现选人用人的最优化。（百度百科）
遴选考试是公务员体制内的招考。近年来，遴选考试越来越常态化，通常省级每年组织1-2次统一招考，各级各部门也可以根据需要不定期组织考试。“逢进必考”的选拔机制，遏制了“跑关系”、“善钻营”的现象，为上级机关输送了大批优秀的基层干部。但由于个别地区违规操作，个别考生落榜后心生愤懑，抑或是上岸者不适应新职位，遴选考试开始“招黑”，类似“遴选不公平”、“遴选太难”、“遴选上去没有用”等吐槽言论不在少数。好与不好，都是遴选考试的表面现象，数次亲历之后方有发言权。
统一性与自主性并存。各单位将用人需求报给组织部后，集中的遴选考试由组织、人社系统牵头，统一命题、统一考试、统一录用，从启用试题到批阅试卷再到抽调考官，整个过程严格按规矩统一进行，报考业务岗位的考生同样需要过笔试第一关，接受政策理论水平的检测。当然，为确保选拔对象更好地契合单位需求，用人单位可在统一考试后安排业务测试，对于单独招考的遴选考试，用人单位还可抽调一定数量经验丰富的委室负责人担任考官，自主选拔与岗位匹配的优秀人才，实现统一招考下的自主选择。
规范化与人性化并行。近日，某地遴选面试考场3名考生因化妆迟到5分钟被拒之门外。消息既出，引发热烈讨论：有的认为考生希望修饰外形给考官留下好印象迟到情有可原；有的认为遴选考试规则过于严苛死板，断送考生的希望；有的则认为遴选考试突出“严”字才是对所有考生的公平。考生渴望上岸，注重平时积累抑或是临场发挥，注重增加内才抑或是修饰外形，都表明了考生对遴选考试的重视。正所谓“无规矩不成方圆”，一些地方推出了遴选办法，笔试、面试前及时发布了招考公告和考试需知，其上注明的时间节点、所需物品、注意事项都在提醒考生思虑周全、准备完备。考试组织单位还会在考点张贴考试规则，组织考生一起学习，规定工作人员在辖区范围内走动，提醒考生不要透露个人信息，实行异地保密抽调面试官，确保对所有考生一视同仁。同时，通常考场会提供饮用水、早中餐、必备药品，张贴“放松心态，考出优异的成绩”等暖心提示语，工作人员全程陪同，随时解决考生遇到的问题，实现考试严苛规则下的人性发散。
硬实力与善发挥并重。尽管我们会听到身边一些上岸的考生说“裸考”、“运气好”，但不可否认硬实力、真本事是遴选考试必备的品质。遴选考试考查的知识多、范围广、内容细，“临时抱佛脚”、“裸考”一般来说是行不通的，但对于这种没有复习范围，没有复习方向，没有复习资料的考试，日常积累就显得尤为重要了。像考试中出现的精准扶贫、乡镇区域规划、“两学一做”、小官贪腐、干部任用等内容都是时下很热门的一些话题，有些在平时工作中就时时能碰到，所以踏实干好工作也是准备遴选考试的一个重要途径。另外，关心时事、注重思考、勤于动笔都是我们考生应具备的素质。当然，好的实力需要发挥好才能达到最终目的。“茶壶里煮饺子，有货倒不出”不行，“平时厉害，考时筐瓢”也不行，所以遴选考试需要有一个好心态、一副好口才、一次好表演，自信上场、从容应考方可满载而归。
有人议论遴选考试，有人对遴选考试讳莫如深。透过遴选表面现象看本质，其实，不过是一场考试，一场注重基层导向、注重高效公平、注重均衡发展的考试，应考者调整心态、积极备考、正常发挥，方可脱颖而出。（颜卉子）
