日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发最新管理办法，对宣传思想文化系统事业单位、高校、中小学、科研事业单位、医院等5个行业事业单位领导人员的“选、育、管、用”各个环节作出了具体规定（1月15日新华社北京电）。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着力在建章立制上下功夫，通过建立健全相关规章制度，全面发挥出制度的约束力，确保各项工作在法治的轨道上运行。特别是党的十八届四中全会吹响全面依法治国的集结号以来，各个领域都将依法治理作为重要手段，在发展中围绕建章立制下功夫。此次中组部会同相关部委分别为相应系统事业单位的领导人员印发了管理办法，可以说是中央立足全局、结合实际制定的相关政策，特别是随着事业单位分类改革的深入推进，对于事业单位领导人员的规范管理显得尤其重要，出台的5个办法基本涵盖了宣传思想文化系统、高等学校、中小学、科研事业单位、公立医院等诸多事业单位范畴，就提高事业单位领导人员管理水平、彰显事业单位管理综合能力来讲，具有非常重要的意义。
随着全面深化改革的逐渐深入，特别是党的十八届三中全会确定了全面深化改革的整体方向后，事业单位改革已经进入到“深水区”，难啃的硬骨头很多，难涉的急险滩很多，有的还需要摸着石头过河。中央专门针对事业单位印发了5个管理办法，可以说是顺应形势发展、顺应时代需求，对于规范事业单位管理、明确事业单位领导人员选拔任用标准等至关重要，特别是在未来的发展中，把那些综合素质高、业务能力强、群众基础好的事业单位领导选拔出来提供了依据遵循。
制度已经印发了，关键在于执行和落实。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是白条。下一步，就是要把落实5个制度作为重中之重，坚决把制度的条文转化为实际的行动，真正通过踏踏实实的行动，将各项制度要求落到实处，取得实实在在的效果。同时，还要建立问责追责机制，对于落实制度不力或者“阳奉阴违”者加大问责力度，切实为各项政策落实到位奠定坚实基础。（王鑫）
