近日，湖南省委召开常委会指出，要大胆提拔使用优秀年轻干部，推动形成年轻干部人才辈出的良好局面。这无疑是为破除选拔用人的旧观念，不拘一格大胆使用优秀年轻干部提供了力量支撑。
正确用人导向是大胆选拔使用优秀年轻干部的基础。现实中，优秀年轻干部既要年轻又要优秀，两者兼得实属难得，但在一些单位或多或少存在因为干部能力突出但较为年轻而推荐资历老的干部的现象，一定程度上阻碍了一些优秀年轻干部的成长。打破按资论辈，权衡照顾的做法，不仅意味着一些年轻干部能早一点成长起来，更是树立了一个鲜明的用人导向，让优秀年轻干部看到希望。
素质全面过硬是大胆提拔使用优秀年轻干部的根本，素质是否全面过硬决定了优不优秀。首先要政治过硬，立场是否坚定，政治方向是否正确，这些都决定了政治上是否可靠；其次作风要过硬，不能把贪污腐化的人提拔上去，不能把背离群众的人选上去，这种人位子越高危害越大；最后还要心里素质过硬，一些年轻干部由于提拔的快，心里素质不够强大，在权欲面前迷失方向，滑向了人民对立面。因此，一名优秀的年轻干部各方面是要经得住考验的，这也是建设一支高素质干部队伍的必然要求。
良好民主氛围是大胆提拔使用优秀年轻干部的保障，长期以来，中央一直强调选人用人突出“选拔”，然而一些地方在选用干部时过度强调“官”意，特别是主要领导说了算，民意没有得到真正参与，即便有民意参与也只是走过场。要让民意得到支持并起主导作用，把伯乐相马变圈场赛马，人才争相而出，其实更有利于年轻干部的茁壮成长。
为政之要，莫先于用人，推动提拔优秀年轻干部固然是好的，但要让提拔优秀年轻干部成为一种常态，还需审慎推进，才能行稳致远。（张陆华）
