组织建设是党的建设的重要基础，完善选人用人标准和工作机制，加强柔性引才用才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，有助于夯实基层党的建设。
一、加强社区（村）后备干部管理
一是严格按照后备干部标准，组织并明确要求后备干部参与村级事务、服务群众，做到熟悉业务、了解群众诉求。二是加强社区（村）后备干部培训，一方面进行后备干部培训专项集中培训，另一方面，要求后备干部跟队参与其他业务相关培训，如党建专干例会中党建业务培训等。
二、培养高素质干部
集合省委组织部、民政厅下发文件，做好社区（村）干部的调整与更换，培养一批高素质的优秀干部。进一步贯彻落实《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》（即“十三条”），着力打造一支政治坚定、素质优良、能力突出、作风过硬的基层干部队伍。同时，加大对于干部的培训，开展专题培训班，一是开展理论培训班，加大对于政策理论、法律法规的宣传，二是开展实践操作班，通过试点培养，实践教育，加大对干部业务技能的培养；三是开展联合办学，对外考察，可与专业节能学校联合，一方面，提高干部学历层次，提升知识涵养，另一方面，通过对外考察、现场观摩，吸收先进经验，启发工作思维，创新工作方法。
三、加强对社区（村）干部管理
一是拓宽选人用人渠道，选好配强“两委”班子，继续选拔镇里优秀干部到社区（村）任职，同时，转变思想观念，打破地域限制，将思想政治素质高、带头致富能力强、协调管理能力强的优秀人才安排到该社区（村）工作。二是畅通群众监督渠道，细化考核项目，结合民主评议党员、“四个考核”到村工作，建立健全民意评测工作机制。三是开展定期走访巡察，以看资料为辅，以走访群众为主，真实了解民意，掌握第一手资料；建立群众监督站点，监督专线、监督邮箱等，对群众满意度测评低的干部，尤其是反映强烈或有作风问题的干部，及时立案，查清事情真相，督促整改，及时反馈。四是加大回访力度，对于回访所得群众满意度结果，列入考核范围。
四、实行本土人才柔性化使用
注重开发离退休人才资源，新乡贤等，形成人才二次开发机制，充分发挥专业优势，积极开展传帮带。同时注重吸收高校毕业生，高校毕业生是人才的重要组成部分，通过亲情感召、政策吸引、宣传引导等措施，大力实施“回归工程”，引导本土高校毕业生返回故乡，为家乡经济建设效力。
