古人云：“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，才能应变局、育新机、开新局、谋复兴。
坚持“德才兼备”。“品德”和“才干”如鸟之双翼、车之两轮，缺一不可，相辅相成。党的干部德性出了偏差，会贻误一方发展，职务越高危害越大；党的干部缺乏才干，就会出现本领恐慌，一遇到复杂的工作局面或棘手的矛盾问题就手无足措、底气不足，给担子也挑不起来；最终经不起大风大浪的考验，群众也不会满意。各级组织部门在选人用人时，要多到基层干部群众中，注重在重大任务、重大斗争重一线考察识别。干部要坚持德才兼备，以德为先，把那些既有良好的品行和道德，又愿干事、真干事、干成事的干部及时发现出来、任用起来。
坚持“两袖清风”。廉洁品自高，贪脏法难容。小节不守，大节必失。各级组织部门一定要把牢干部选拔任用的“廉洁关口”，勿以恶小而不惩。要加强对选人用人各环节的廉政审核把关，不断改进干部选拔任用廉政审查工作制度，坚决防止“带病提拔”。干部提拔任用前，要对干部的党风廉政建设责任制落实情况和个人廉洁自律情况进行严格审查。要畅通信息反馈和信访举报渠道，广泛征求其他干部群众意见，对被考察对象开展廉政民主测评。要强化组织人事、纪检监察、财务和审计等部门横向沟通，充分运用大数据平台，提高线索排查和案件查办的效率，对违反廉政纪律的干部要予以坚决处理。
坚持“有进有出”。领导干部的选拔任用并不是终身制，要实行有进有出、优胜劣汰制度。各级组织部门要改进政绩考核方法，推动能上能下、有进有出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要积极鞭策领导干部积极作为，针对无能力、阳奉阴违的领导干部进行免职或辞退，重新选拔有能力、敢担当的领导干部，要让其牢固树立不进则退、优胜劣汰的意识，破除某些领导干部“不出错就是成绩”的陈旧观念。针对一些敢担当、敢干事的领导干部，要建立健全容错纠错机制，正确把握好“三个区分开来”的具体要求，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部当担、为敢抓敢管的干部撑腰。
作者：羊琪
