政工工作是各行业、各领域、各单位不可或缺的一项工作，是做好基层建设，确保队伍思想道德不出问题、综合素质不断提升的关键。在交通行政执法领域，做好政工工作显得尤为重要。一方面，交通行政执法的目标是通过行政权力更好地服务人民，从而构筑良好的交通环境；另一方面，交通行政执法人员的执法水平直接关系到人民群众的切身利益。这就要求交通行政执法人员秉公执法，不断加强自身政治修养，提升自身业务水平。因此，做好交通行政执法领域的政工工作至关重要，它不仅关系到整个行业的发展态势，更关系到整个社会的和谐稳定。
当前正处于一个信息化的时代，各类信息技术的普及和发展为交通行政执法领域的政工工作
带来了新的机遇与挑战。如何趋利避害，让信息化的手段和技术服务政工工作，提升政工工作实效，成为了该领域越来越显著且亟待解决的问题。
搭建信息服务平台，完善平台功能
日新月异的信息技术，给人们的生活带来了极大的便利，同时也造就了人人都是信息发布者的局面。随着网络空间的愈发活跃，网络信息变得鱼龙混杂，真假难辨。各类信息充斥在人们的生活中，给人们造成了不同程度的困扰。然而，置身于这一社会环境下，人们已越来越离不开网络。在此背景下，政工工作的开展既要充分利用网络，又要避免网络不良信息造成的负面影响。因此，搭建专属的信息服务平台，实时发布健康有益的政治、党建、专业技能知识等，在塑造从业人员良好的价值观、提高政治素养和职业道德水平上能发挥较大的作用。
针对交通行政执法领域来说，这一信息服务平台应当具备多样化元素、包含党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等知识，蕴含交通行政执法科学知识，具有社会热点实例分析，设置科学的培训课程和考核机制，同时也开设从业人员互动交流的板块。这样既方便从业人员学习相关职业技能知识，又为他们提供了一个安全的发表见解、沟通平台，不仅有助于拉近同事间关系，还能让上级了解员工的想法，有助于解决已存在的问题。
建立健全信息化管理制度，提升科学管理水平
政工工作涉及范围广、覆盖面大，工作内容较为繁琐，若能设置一套科学有效的信息化管理制度，将大大提升工作实效。为此，应根据各个行业、各个领域的特征，制定符合实际的制度，并不断改进和完善。同时，政工师还应充分了解和掌握政工材料的撰写和报送程序，提升信息化网络报送的效率和质量，将政工工作各方面的职责落实到人、落实到位。同时，还应不断创新信息化管理方式方法，鼓励从业人员探索新的途径和渠道，以此提升科学管理水平。
在信息服务平台的管理上，要设置一定的准入门槛。加入平台的人员，要进行实名认证，发布的内容，需具备科学性、知识性、教育性。同时，平台管理人员可以通过网络对各个环节进行管控和约束，必要的时候进行正向引导，根据实际情况设置专门的网络管理机制，充分利用网络技术赋能平台，增强平台的安全性。
创新工作评价模式，培养信息化政工人才
政工工作是否完成得出色，除了硬性任务的完成率之外，还应引入人际评价模式。思想政治工作作为主观能动性较强的一项工作，对它的考核，更应看重各类评价主体的评价。就交通行政执法领域而言，政工工作的评价主体，除了该领域的领导干部、基层员工外，还有参与交通行为的群众。评价的平台可以是网站、客户端、小程序、自制的评价系统等。评价的等级可以进一步细分，同时也要注重各评价主体提出的意见和建议，以便提升工作质量。
此外，政工工作要做到与时俱进，优秀的信息化政工人才不可或缺。一方面，要积极聘用相关的专业人才，另一方面，也要加强对现有政工人才的培训。为此，各个单位可以采取聘请专家开展知识讲座、开展实操培训、组织技能比赛等方式，不断提升政工人才对信息化技术的掌握程度，从而通过自身所学，更好地服务于工作。
综上所述，在信息化时代，交通行政执法领域的政工工作应当以更加灵活、便利的方式进行，同时，也要不断建立并完善平台、制度，培养优秀专业人才。
（作者：曾海艳）
