“为政之要，莫先于用人。”当今社会，人才定义为驱动创新的第一资源，是发展中最活跃的要素，是决定战略成败和国家兴衰的最根本的要素，人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。实现中华民族伟大复兴的目标离不开人才资源，只有努力开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，就能不断把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
以识才的慧眼精准引才。识才是举才、用才、爱才、惜才的第一步，是走好选贤任能的基础。如果没有识才的慧眼，就可能识人不准，就容易用人失误。练就识才“火眼金睛”，才不妄自菲薄“天下无俊杰”，而是振奋于“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士”的群英荟萃。一方面让实践成为鉴别人才的试金石。破除身份、文凭、资历框框的论资排辈观念，坚持按照“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”，在实践中发现人才，以实绩取人。另一方面识才者要练就“硬功夫”和“真本领”。作为承担出主意、用干部之责的领导干部，只有善于学习和掌握新知识，跟上时代发展的节拍，把识才的内功练扎实，才能不说外行话，不“乱点鸳鸯谱”。
以爱才的诚意精诚留才。国以才立，政以才治，业以才兴。如果说引才体现为一种价值观，那么如何留才更考验政治智慧。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。聚才而用、以才促发展，除了要有引才的“前招”，更要有留才的“后招”。一要抓好用才的基础建设，为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，打造良好的用人留人环境，激发他们的干劲与斗志。二要关心关爱人才，为人才的生存发展提供足够的政策支持和物质保障，不能既要马儿跑，又想马儿不吃草。三要对人才创新的勇气、改革的锐气甚至批判的傲气，怀有包容之心，以信任、宽容激发人才创新创业的内在驱动力。
以用才的胆识精心育才。众所周知，当一个人的血液系统功能出现问题时，输血只是权宜之计，恢复病人的造血功能才是治本之策。同样，一个单位的发展，不仅要积极引进人才，还要培养好人才，坚持引育并重，一手抓人才引进，一手抓人才培育，“输血”“造血”双管齐下，充分释放基层人才红利。一方面完善政策挖掘，用好盘活本土、本单位人才资源，合理配置人才，努力做到用人所长、用人所愿、人尽其才，把现有人才的工作积极性和创造性激发出来。另一方面加强人才的培训和再教育，营造终身学习的环境，树立终身学习的理念。运用好党校、网络平台等载体，组织学习培训、教育提升能力，最终让人才资源与基层各工作项目发展需要相适应。
引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，筑巢引凤引才聚才、厚植沃土育才储才、把握重点用才留才，努力形成优秀人才聚基层、齐心协力划大船的良好局面。
作者：李慧
